在面试中你想做的最后一件事就是说出错误的事情并给雇主一个不雇用你的理由。虽然有些求职者在面试中害怕谈论自己的弱点，但雇主经常会问这个问题是为了更好地了解申请人。知道如何回答关于你的弱点的面试问题可以帮助你给面试官一个良好的印象，并有利于找到工作。
$config[code] not found保持与工作相关
雇主希望您在面试时讨论自己的弱点时给出诚实的答案。尽管保持真实很重要，但保持与工作岗位相关的答案至关重要。避免讨论只会给工作场所带来戏剧性的个人弱点。实现这一目标的一种方法是考虑你在以前的工作中遇到过的困难。另一种诚实地评估自己弱点的方法是考虑你和之前的经理之间的讨论，其中提到了你的弱点。考虑先前经理可能给你的任何建议，以改善你的弱点。
让它积极
能够在面试中有效地讨论他们的弱点的候选人会认为雇主是真诚和谦虚的。虽然了解自己的弱点很重要，但讨论在这些方面改进的步骤同样重要。大多数雇主都知道没有完美的求职者，所以你不需要夸大你的进步。例如，如果您过去缺乏组织技能，那么您可以将其视为您的弱点之一。然后，您可以讨论组织在工作场所的重要性以及您为使组织变得更有条理所采取的步骤。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了避免陈词滥调
在求职面试中讨论你的弱点时，避免给出许多求职者过度使用的陈词滥调。一个陈词滥调的答案可能会给招聘人员留下一个印象，即你没有认真对待这个问题。陈词滥调的例子表明你是一个完美主义者或工作狂。这些答案显得噱头和虚伪。求职者在讨论自己的弱点时犯下的另一个常见错误就是说他们没有任何或者他们不知道自己的弱点。雇主希望知道您了解自己的弱点以及改善这些领域的重要性。
认识你自己
在讨论您的弱点时，与雇主留下良好印象的一个主要因素是在面试前准备一些回复。如果您不确定自己的弱点，进行性格测试可以帮助您发现在面试中可能提到的一些弱点。虽然您想要批判性地思考您的回答，但您的答案不应该听到排练。根据福布斯的雅克琳·史密斯的说法，你不应该排练确切的反应，因为如果你和雇主之间的谈话流动发生变化，它可能会阻碍你改变你的答案。
