新南威尔士州悉尼（新闻稿 - 2009年4月27日） - PeopleStreme今天发布了RapidEcho，这是一个旨在快速员工开发在职绩效的在线工具。人力资源专业人士一直在寻找帮助员工加速发展的方法。 RapidEcho为员工提供了一种基于证据的方法，以寻求反馈，了解他们的优势并确定个人改进的领域。
$config[code] not found快速车道改进和发展
人力资源专业人士一直在寻找帮助员工加速发展的方法。该工具为员工提供了一种基于证据的方法，以寻求反馈，了解他们的优势并确定需要改进的领域。 PeopleStreme首席执行官Lyle Potgieter表示，“个人希望获得关于核心技能的即时反馈，例如，'您对我的演示文稿有什么看法？'每个人都希望得到即时反馈，他们希望快速提高并证明自己的能力。他们不想等待几个月才能得到经理的反馈“。 RapidEcho为员工提供了一种方法，可以从同事，同事，经理，客户或任何其他能够提供在职绩效反馈的人那里获得即时，可靠的反馈。反馈是匿名的，有助于提高准确性和可靠性。 Potgieter建议“一旦他们得到反馈，他们就可以发现学习和能力差距，在快车道上推动他们的职业生涯，并以之前不可能的速度提高。”
关于就业发展
许多组织提倡70:20:10员工发展政策，70％在职，20％辅导/辅导学习和10％正规培训。 RapidEcho提供快速反馈机制，用于评估和帮助推动70％的技能和能力的在职开发。它允许员工评估基本的在职技能的实际进展。例如，演讲技巧，沟通技巧，会议技巧和许多其他对在职表现至关重要的技能。 PeopleStreme首席技术官Dale Smalley补充说：“通过RapidEcho，我们可以实现并提升90％的员工发展。”
外部反馈推动业务成果
RapidEcho还使员工能够获得有价值的外部反馈，同时推动员工发展并改善业务成果。
例如，销售经理可能正在指导销售代表。他们都同意销售代表可以从客户组织内多方的公正反馈中受益。在客户推销之后，销售人员使用RapidEcho向客户请求有关演示文稿的几个方面的反馈，例如：
1.请评价我们的演讲内容并提供改进意见
2.请评估我们解释解决方案的方式，并提供有关您在解决方案中看到的差距的任何反馈
3.与我们的竞争对手演示文稿相比，请评价我的演示风格以及它对您的吸引力
现在，员工和销售经理可以从客户的评估面板获得较少模糊的匿名反馈，这可以快速而显着地改善演示和提供下一个音调。
个人可以在wwww.rapidecho.com订阅RapidEcho供个人使用，雇主也可以为其员工购买公司许可证。 关于PeopleStreme
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