在马里兰州，大多数就业被视为“随意”，因此，即使您的雇主不公平地解雇您，也可能难以赢得非法终止诉讼。但是，如果您的雇主出于歧视原因暂停或解雇您，您可能会有一个可赢的案件。如果可能的话，在与雇主讨论纪律问题时，请务必要求工会代表，如果您被不公平地终止，请咨询律师。
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如果您是工会会员，您有权在与您的主管的任何一对一会议上请求工会代表处理可能导致纪律处分或终止工作的工作问题。如果您不属于工会，您可以要求同事与您一起参加会议。代表或同事是会议期间发生的事情的见证人。工会代表也可以在会议期间代表您发言。
随意就业
截至2011年，马里兰州的大多数工作都是随意的。这意味着您的雇主可以出于任何原因终止您的工作，或者无需给出理由。但是，雇主不能出于歧视原因解雇员工。截至2011年5月，雇主不得基于种族，宗教，国籍，年龄，残疾或婚姻状况进行歧视。此外，雇主不得暂停或终止雇员，以报复有关工人赔偿或其他劳动法的投诉。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了犯罪记录
马里兰州雇主将您的犯罪记录作为暂停或终止雇佣的唯一理由是非法的。雇主不能向您询问有关被删除的犯罪记录，例如您在未成年之前发生的刑事犯罪，无论是在您被雇用之前还是之后。如果您在工作期间被捕，除非您的逮捕与您的工作职责有关，否则您的雇主不能解雇您。
该怎么办
如果您认为自己被错误地终止了，请咨询熟悉马里兰州就业法的律师。律师可以告诉您是否有可行的案件，而不是终止随意就业情况。此外，如果有必要，您的律师可以帮助您准备和提起诉讼，并可以在提起诉讼后与您的前雇主协商解决。
