伊利诺伊州芝加哥（新闻稿 - 2009年7月3日） - TalentDrive，先进的SaaS采购技术的创建者，TalentFilterSM，今天发布了最近的“您采取什么措施来利用这种经济衰退”2009年4月至6月的调查结果。经济复苏调查发现，接受调查的50％的人力资源专业人士正在积极准备招聘和经济衰退的“另一面”。
$config[code] not found当被问及人力资源将在哪些方面难以应对时，60％的人声称信息技术（IT）人才有望成为最受欢迎的人才，其次是销售和运营人员，占30％。虽然50％的人声称正在积极准备招聘回报，但TalentDrive在询问他们对部门是否有足够的信心处理公开职位和招聘需求的涌入时的态度。 50％的受访者表示“是”，他们为未来的招聘需求做好准备，而其他50％的受访者表示“可能”。
调查继续询问，一旦经济衰退转变，人力资源部门计划将其预算的最大部分用于哪些领域。 100％受访者表示，他们将投资实施新的营销策略以帮助招募新人才，而50％的受访者表示他们将直接投资重新雇用全职员工。
对超过8,000名F1000公司和人力资源专业人员进行了调查。该调查于2009年4月23日至2009年6月23日期间进行。
总之，调查发现了以下要点： 50％的人力资源专业人员正在积极准备就业复苏 60％的人预计信息技术（IT）人才将成为最受欢迎的人才 50％的人力资源部门确信他们已为招聘人员的涌入做好充分准备; 50％的人说“也许” 100％的人力资源部门计划投资实施新的营销策略以招聘，而50％计划直接投资于重新雇用全职员工
“我很高兴地发现，接受调查的大多数人力资源专业人员都在主动为招聘的回归做准备。虽然没有人能够毫无疑问地预测何时会出现招聘高峰，但我强烈认为人力资源部门需要通过流水线化候选人并根据业务计划事先规划预算分配来利用这次经济衰退。 100％的受访者投资于新的营销策略，不仅增加了B2B支出，而且TalentDrive很高兴提供一种技术，通过在线招聘营销提供创新的解决方案，主动瞄准候选人，“Sean Bisceglia，首席执行官TalentDrive。 关于TalentDrive： TalentDrive发布了业界最具创新性的SaaS采购解决方案TalentFilterSM。超过55家全球公司帮助我们开发了市场上最易于使用，最受欢迎的人才采购工具之一。作为订阅者，我们的招聘技术在一个位置扫描并统一了数千个付费和免费的简历数据库。然后，TalentFilterSM匹配，对结果进行分层，并通过自动安排为您选择的候选人访谈提供联系。此外，通过强大的分析功能，您可以管理在线招聘的投资回报率。 TalentFilterSM现在为美国，欧洲和环太平洋地区提供服务。一个搜索，一个位置，一个技术。一个搜索，一个位置，一个技术。成千上万的消息来源。
