人力资源经理负责监督公司的行政运作。这个职位承担着重任，包括人员配置，招聘和实施公司政策和程序。为了使他的部门顺利运作，人力资源经理需要展现出某些品质和特征。
沟通技巧
人力资源经理需要出色的书面和口头沟通技巧，才能将责任委派给下属。她必须以清晰易懂的方式向管理层和各级员工传达她的想法和信息。形成强大的内部和外部业务关系的能力对于这一角色至关重要。
$config[code] not found分析能力
一位优秀的人力资源经理会及时解读手头的问题，确定其重要性并相应地解决问题。他承认并将琐碎的事物与真正重要的事物分开。他运用事实，逻辑和科学思维来达到合理的观察，假设或理论。例如，他可能需要确定涉及雇员的情况是歧视还是骚扰，或者如何对残疾工人适用合理便利的定义。
合规
人力资源部门确保公司遵守劳动法，这意味着人力资源经理需要深入了解这些法规才能正确实施和管理这些法规。对员工福利，工资和工时，健康和安全以及雇用和解雇相关法律的深刻理解对于这一职位至关重要。人力资源经理必须愿意研究员工法律并及时了解最新情况。她还必须对公司层面的政策有深刻的理解，例如出勤，行为和生病以及休假时间。
客观性和公正性
人力资源经理是管理层和员工之间的中间人，在与各方的交往中必须保持公平。他必须有客观和公正的心态，以便能够准确地评估情况。他也应该是一个具有敏锐谈判技巧的理性思考者。这在解决员工纠纷或进行薪资谈判时尤为重要。
情绪智力
为了让自己处于别人的角度，人力资源经理需要同理心。她对别人的同情让她看到了自己的个人和职业。她尊重他人的意见，权利和价值观。她必须具有情感上的成熟和弹性，以帮助她应对工作中的高压力情况。她还应该行使自由裁量权并努力赢得同事和下属的信任。
领导
一位成功的人力资源经理体现了真正领导者的品质。他应该是自信，反应迅速，自信和乐观。他还应具备卓越的组织能力和独特的远见风格，以战略性地规划未来。通过奖励和表彰，他激励员工提高绩效。
2016年人力资源经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是145,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。
