国家劳工关系委员会（NLRB）宣布，它正在提出一项重建联合雇主标准规则制定的提案。
新的联合雇主标准提案
国家劳工关系委员会发布了一项拟议规则（PDF），以建立一个更新的标准，以确定“国家劳动关系法”下的联合雇主身份。此举是为了抵制2015年奥巴马时代董事会改变雇主与雇员关系定义的决定。
$config[code] not found根据3-2的决定，NLRB得出结论，Browning-Ferris Industries可被视为另一家提供合同雇员的公司的联合雇主。这实质上意味着任何对特定工人的就业条款和条件进行间接控制的人都是雇主。
当时，该决定遭到商业团体的攻击，尤其是特许经营商和小企业主，他们可能会承担更多的财务责任和法规。对于成千上万的特许经营所有者和许多其他小企业来说，被标记为共同雇主是一场灾难。
联合雇主
在2015年决定之前，国家劳工关系委员会只有在实际，直接和即时控制其劳动力就业条款和条件的情况下，才考虑过两个或两个以上的雇主“共同雇主”。这种情况已经超过30年了。
2015年的决定表明，对另一个劳动力的间接或潜在控制可以被视为共同雇主。这为特许经营商，独立承包商以及一起开展业务的小型和大型企业带来了很多不确定性。
新规则
在新闻稿中，国家劳工关系委员会解释说，“在这一重要法律领域的规则制定将在确定共同雇主身份方面促进可预测性，一致性和稳定性。”
它继续说，“国家劳工关系法案的意图最好得到联合雇主理论的支持，该理论不吸引第三方，他们在决定工资，福利或其他基本条款和就业条件方面没有发挥积极作用。 ，为另一个雇主的雇员建立集体谈判关系。“
竞争企业研究所（CEI）的劳工政策分析师Trey Kovacs表示，“拟议的新标准将为企业创造更大的确定性，这将使雇主能够规划未来，并有信心了解企业对企业的类型。关系将建立联合雇主关系。“
虽然国家劳工关系委员会尚未公布，但很可能会发布新的规则来扭转2015年的决定，并通过直接和即时控制回归以前的联合雇主标准。
众议院立法已于2017年11月通过了“保存当地商业法”（H.R. 3441）。该法案目前尚待参议院审议。
该法案将除其他外，“恢复雇主的常识定义，为工人和雇主提供确定性和稳定性，并保护工人和当地雇主免受未经选举的官僚和活动家法官未来的过度扩张。”
如果您想根据建议规则制定通知发表评论，您必须在2018年11月13日之前发表评论。您可以在此处找到NLRB页面的链接。
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