什么是基于技能的面试？

在竞争激烈的就业市场中，求职者使用面试来对未来的新雇主留下好印象。面试可能是你赢得招聘经理的唯一机会，所以你想要做到最好。虽然招聘经理使用的访谈类型很多，但基于技能的访谈正变得越来越普遍。如果你有这种类型的即将面试，请做好准备，这样你就会知道会发生什么。

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定义

基于技能的访谈以其他名称为人所知，例如基于能力的访谈，行为事件访谈，结构化访谈和情境访谈。这些类型的访谈是在雇主确切地知道他在理想的求职者中寻找什么时进行的，并且具有候选人必须满足的预设资格或技能列表。所有面试问题都旨在评估候选人是否真正符合描述。

基于技能的面试背后的主要原则是，求职者过去的工作行为是预测未来工作绩效的准确方法。根据肯特大学就业服务网站的数据，采访者在候选人的工作历史中寻找具体的例子，看看他是否确实拥有在该职位上取得成功所需的必要技能。

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准备好在技能型面试中回答有关您工作经历的各种问题。例如，面试官可能会问：“给我一个例子，说明你必须让愤怒的顾客冷静下来。发生了什么？你做了什么？结果是什么？“另一个例子是，”告诉我你在同一天有多个项目到期的时间。你是怎么做到的？你有没有达到要求的截止日期或截止日期？“

如果您正确准备，您可以在基于技能的面试中取得成功。首先，阅读并重读作业说明，直到您完全了解它为止。然后考虑到工作描述，回答所有问题。确保您的答案证明您符合其关键要求。通过事先写下过去的工作成就来练习面试。这样，当您被要求提供先前工作情况的示例时，您可以从脑海中选择几个方案。