芝加哥，2012年10月8日/美通社/ - 2012年人力资源技术大会暨展览会 - 根据招聘经理和人力资源专业人士的国际调查2012年HR Beat，员工和求职者今天不怕向雇主要求更多资金，灵活性和升级福利。由Dimensional Research进行的独立研究由SAP公司SuccessFactors委托，对美国，澳大利亚，法国，荷兰，德国和英国的1,500多名人力资源领导者和招聘经理提出质疑。这些数据将帮助公司更好地访问和识别合适的新员工 - 通过移动，互联网和社交媒体技术 - 并通过创造性的福利和津贴保留顶尖人才。
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SuccessFactors首席学习官兼合作者Karie Willyerd博士说：“提供一个通用的福利套餐并期望员工幸福的日子早已不复存在。” 2020工作场所：创新型企业如何吸引，发展和保持今天的员工 。 “认识到定制福利，提供培训和指导计划，利用社交媒体和移动连接的重要性的商业领袖将获得竞争优势，赢得人才战争，并克服代沟。”
主要发现包括：
- 第X代（33-50岁）要求比任何其他年龄组更高的薪水和更高的职位。
- 公司需要在薪水之外思考，因为员工要求升级额外津贴，包括免费饮料，洗衣服务和按摩服务。
- 使用移动，互联网和社交媒体与候选人和员工进行沟通正在取得进展，但仍未被大多数招聘经理和人力资源专业人员使用。
- 国际招聘的困难正在影响业务增长，超过三分之一的人表示他们的公司因为在国际上雇用合适的人才所带来的挑战而推迟进入新市场。尽管人们猜测性别差距在缩小，但女性员工仍然要求更多的工作灵活性，而男性则要求获得更多的金钱利益。
X代是最需要帮助的员工 尽管千禧一代被称为“我”一代，但研究显示，X世代实际上是最苛刻的群体，39％的人要求更高的薪水，49％的人要求更高的职位。
实际上，千禧一代希望在工作场所得到发展和培养，更有可能要求培训（40％）和导师（42％）。最不起眼的一代是婴儿潮一代（50岁以上的人），X世代和千禧一代更有可能要求更高的薪水和雇佣奖金与老年同行相比。
今天的员工想要的不仅仅是薪酬日 员工和求职者希望雇主提供的不仅仅是金钱作为补偿的一部分。非财务工作福利的要求变得越来越普遍，49％的人报告了额外工作津贴的请求，包括志愿服务的时间（16％），免费按摩（8％）和洗衣服务（8％）。
打电话给我，可能的话？不，推特或发短信给我 根据2012年HR Beat调查，51％的招聘经理至少使用以下工具之一来确定求职者：简历搜索网站（24％），LinkedIn（24％），Facebook（23％）或推特（12）百分）。在与求职者沟通时也会使用短信，尽管12％的受访者在招聘过程中报告使用短信的情况较少。
“由于社交媒体和移动技术，招聘世界发生了变化。千禧一代每个月发送大约3200条短信，“威利尔德说。 “招聘过程不再只是面对面或电话采访。在某些行业和地区，利用移动，社交媒体和在线工具是招聘流程的常规部分。那些不接受这些工具的公司有可能落后并失去强大的候选人，特别是在试图引起千禧一代的注意时。“
国际招聘困难造成广泛的业务影响 38％的受访者表示他们已经推迟进入新市场，28％的受访者表示他们因为国际招聘困难而避免全部入学。
Willyerd说：“由于互联网和我们真正的全球经济，各种规模的公司都在城市，国家甚至国家的边界之外运营。” “对于商业领袖而言，这可能是令人生畏的，因为每个市场都有自己的法律，商业规范和习俗。人力资本管理软件可以帮助人力资源领导者满足需求，管理员工和发展业务。“
性别在请求的利益中发挥作用 HR Beat调查显示，公司收到了男女不同的要求。据调查回复的人力资源专业人士称，女性员工更有可能要求：
男性员工更有可能要求： “工作场所的职业母亲比以往任何时候都多，婴儿潮一代照顾年迈的父母，对灵活性的要求是有道理的，”Willyerd说。 “公司需要投资于创意参与计划和人才招聘及保留策略，以便更好地与代代相传，地理位置和性别的员工和候选人。” 要获得研究报告的完整副本，“2012 HR Beat：关于当今全球劳动力脉搏的调查”，请访问sfsf.ly/hrbeat并在Twitter上以#HRBeat标签关注新闻。 有关2012年HR技术大会暨博览会上公布的更多SuccessFactors新闻，请访问www.successfactors.com/hrtech2012。 研究方法论 SAP公司SuccessFactors委托独立技术市场研究专家Dimensional Research进行调查。 2012年9月，来自独立数据库的1,500多名招聘经理和人力资源专业人员参加了在线调查。该调查涉及美国，西欧（法国，德国，荷兰和英国）和澳大利亚。调查参与者代表了广泛的公司规模和垂直行业。 关于SuccessFactors，一家SAP公司 SuccessFactors是一家SAP公司，是基于云的业务执行软件的领先提供商，为60多个行业的各种规模的组织提供业务一致性，团队执行，人员绩效和学习管理解决方案。我们在全球拥有约1500万个订阅席位，通过为广泛而多样化的客户群提供创新的解决方案，内容和分析，流程专业知识和最佳实践洞察力，努力让客户满意。如今，我们在超过168个国家/地区拥有超过3,500名客户，使用35种语言的应用程序套件。 是时候再爱上班了。关注我们：http：//twitter.com/SuccessFactors 就像Facebook上的SuccessFactors一样：http：//facebook.com/SuccessFactors
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