如果雇员没有上班或通知雇主他缺席，大多数雇主都制定了保留终止雇佣权利的政策。由于放弃工作，通常会导致两到三次无法解释的缺勤。
旷工政策
雇主必须采取旷工政策，并将此公司政策和所有公司政策分发给新员工。这些政策必须概述公司对员工的期望。缺勤政策必须清楚地解释什么构成适当的通知，出勤要求以及不报告工作的后果。
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如果员工因疾病或其无法控制的情况而无法上班，则必须通过电话通知相关人员。这个人通常是直接主管，总经理或人力资源经理。在培训期间，雇主必须让员工知道她的重要人物是谁。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了终止员工
如果任何员工连续两天或三天没有打电话给雇主或报告工作，雇主通常认为这个工作被放弃并终止雇佣关系。雇主可以致电该员工，发送一封描述该公司缺勤政策的信件，或者只是将该员工从工资单中删除。
