申请人的背景调查正成为几乎所有行业人力资源部门的标准做法。虽然有些是相当小的，但政府或金融等行业的工作会进行更广泛的背景调查。这些被称为10年背景调查。
意义
犯罪历史等信息可能会严重影响公司的声誉以及公司员工和资产的安全。
$config[code] not found功能
背景调查（BC）是雇主在雇用之前获得申请人全文的保险。有些雇主在面谈前要求同意BC;有些人在提出明确的就业要求之前提出要求。人力资源部门通常会征求对该流程的同意，这可能需要几天到几周，具体取决于组件的数量。人力资源部门对结果进行分析，并向招聘经理提出是否继续进行的一般性建议。
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雇主的要求有所不同。但是，大多数人会要求提供以下信息：联系信息，住所，工作，教育，家庭成员，专业和个人参考，志愿者活动，犯罪记录，民事诉讼，财务信息（信用评级，破产）和吸毒。
注意事项
令人满意的结果可能因雇主而异。有些项目的管理没有宽容（犯罪历史和吸毒），但有些项目是逐案管理的，有解释的机会。
专家洞察力
申请人应该知道他的背景是什么。在进行背景调查之前，有许多案例申请人不知道自己是身份盗用的受害者。定期监控您的信用和犯罪记录是个好主意（请参阅参考资料）。您还可以执行自己的后台检查以查看出现的内容（请参阅参考资料）。
