定价经理本质上是营销经理，负责为新的和现有的产品或服务制定定价策略。为了确定价格和促销，他们衡量公司的业务目标，例如收入，市场份额和营销范围，与消费者的需求和需求形成对比。他们可能会考虑从购买行为和客户满意度到产品渗透和需求的所有内容，以帮助将商品从货架上移走。
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根据美国劳工统计局的数据，2012年，平均营销经理每年带回家129,870美元。但这个数字代表了所有营销经理，无论专业。专业定价协会的一项调查发现，那些专注于定价的人并没有获得那么高的报酬。虽然比去年增加了12％，但2011年的定价经理平均为111,602美元。
制造业的盈利增长
与许多营销专业人士一样，定价经理发现他们自己在消费品行业的制造或分销方面工作。 2011年，那些为制造商工作的人平均每年赚取112,997美元。根据PPS的调查显示，这比分销商的定价经理的工资大约高出11％，他们平均带回了101,679美元。
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六位数的工资可能是责任的结果，因为产品或服务的成功或失败至少部分是由于适当的定价。价格通常会影响消费者对市场中任何事物的看法。例如，高价格可能表明产品的质量，使消费者更加满意，从而推动需求。但是，如果定价经理误判了客户对该产品的价值，那么高成本可能会将其定价到市场之外。
涵盖定价体验
作为营销专业人士，定价经理应该知道如何营销他们的经验，求职信是其中的重要组成部分。美国营销协会建议对潜在的公司进行一些研究，然后定制每封求职信，不仅要谈到职位，还要谈到行业，包括职位描述中的关键词和市场的当前趋势。 AMA还敦促候选人继续写作风度翩翩而又专业。求职信有时是申请人聘请经理了解他们的唯一机会。
突出价格成功
不可避免的是，你在求职信中选择强调的完全取决于你，但触及成功可能是有益的。例如，您可以提及您的经过验证的结果，例如“通过现有产品系列的新定价策略将当前客户群增加25％。”您可能希望将数字值放在您对先前产品的贡献上。雇主，例如“在一年内组建一笔价值1500万美元的批发交易。”您甚至可能想提及您的经验范围，例如“负责评估超过20,000个市场以保持包装消费者的有竞争力的价格“如果您在价格管理方面经验有限，您可以专注于您的行业经验和背景。
