许多人倾向于将分析技能与计算机科学，数据分析和大数据等技术专业等同起来。然而，我们大多数人每天都使用宝贵的分析技能来解决问题并制定行动计划，无论我们的职业如何。分析技能是用于识别问题的方法，使用可用数据对其进行评估，并找到避免将来出现同样问题的解决方案。
$config[code] not found为什么你需要分析技能
许多可用的高级职位要求申请人拥有完整的分析技能工具箱。这些技能可帮助员工建立系统，简化流程并创造更好的结果。
考虑分析思维中涉及的以下技术：
检测特定问题 - 问题通常很复杂，需要分解才能找到需要改变的领域。或者，较小的问题通常具有更大的影响，值得进一步探索。查看潜在障碍的全部范围有助于在问题出现之前发现问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了识别相关信息 - 数据不必是数字电子表格。它也可以是备忘录，科学论文，同行评审的期刊研究，法律和指南，过程报告和报纸文章。许多信息都很复杂，不易理解。能够以可理解的方式分析材料并向他人解释材料的人具有急需的分析技能。
数据组织 - 如果每个需要使用相关数据的人都无法有效地存储，组织或传递信息，那么查找相关数据将无济于事。数据组织可以包括Slack，Trello，SharePoint或内部数据库等系统。
新思想的创造力 - 一旦数据掌握，头脑风暴就开始了。能够快速有效地找到问题解决方案的员工可以帮助组织节省时间和金钱。这种技能通常转化为更高水平位置的更快轨迹。
如何提高我的分析技能？
提高分析技能的最佳方法之一是确定何时已经自然地使用它们。记下在项目中完成的所有任务，例如一天或一周。然后执行每项任务，查看它在您的分析工具箱中的位置和方式。它是信息收集，评估或头脑风暴新想法的一部分吗？很快，您将能够看到您擅长的领域以及您需要更多工作的领域。
以下是一些有助于提高分析技能的技巧：
问问题 - 不要害怕提出问题才能真正找到问题的根源。很多时候，人们害怕看起来不称职，但房间里经常有其他人有同样的问题。
慢一点 - 花一些时间仔细研究一个问题，以便提出几个解决方案。那些急于找到最快解决方案的人通常不会完全理解这个问题。
与小说分开的事实 - 问问自己是否有任何细节，而不是影响你思考过程的事实。办公室政治或以他们一直以来的方式做事，可能会妨碍解决问题。使用逻辑来实现基于事实的解决方案。
使用视觉辅助 - 使用便利贴或使用思维导图软件进行头脑风暴可能有助于可视化更大的图片并组织信息。
突出分析技能
由于分析技能对招聘经理和老板非常重要，工人应尽可能突出他们。通过求职信，简历，面试和绩效评估，确定最佳分析技能，如有效沟通，创造力，研究能力和组织。
除了强调这些技能外，还能够解释它们如何用于取得成功的结果。您越是认识到每天使用的技能，就越容易随着时间的推移自然地展示您的分析天赋。
