John Cronin，联合创始人John's Crazy Socks在听证会上作证
小企业雇佣了近一半的美国私营劳动力，其中一些工人的能力不同。众议院小企业委员会于2018年5月9日星期三举行听证会，以确定小企业在雇用这些人方面所发挥的作用。
雇用残障人士的好处
该委员会希望阐明企业主所学到的经验教训，以及具有不同能力的个人在小企业经济中所扮演的角色。
$config[code] not found听证会的标题是“准备好，愿意并且能够工作：小型企业如何赋予发育障碍人群权力。”它由众议员史蒂夫·查博特（R-Ohio）主持。
听证会包括华盛顿特区Autism Speaks总裁兼首席执行官Angela Timashenka Geiger的证词; Dave Friedman，伊利诺斯州Downers Grove的AutonomyWorks创始人兼首席执行官;纽约梅尔维尔约翰疯狂袜子的联合创始人兼首席幸福官John Cronin;和Lori Ireland，北美卡罗来纳州教堂山的美国自闭症协会特别风险投资总裁兼副主席。
Chabot指出了集团面临的挑战以及小企业可以提供哪些帮助。在听证会上，他说：“在通过新的就业增长讨论经济机会时经常被忽视的美国社会的一部分是特殊需求社区。鉴于小企业的创新，灵活性和多样性，他们可以为有发育障碍的员工提供包容性环境，并填补对经营和扩展业务至关重要的工作。“
John's Crazy Socks（一家价值百万美元的公司）联合创始人John Cronin的证词表明，像他这样的人“已经准备好，愿意并且能够工作。”约翰说即使他患有唐氏综合症，“它并没有阻止他。“他补充道。 “我和我父亲马克创立了这项业务。这是我的想法，我想出了这个名字。我们的使命是传播幸福。我们努力展示可行的方案。我喜欢我的生意。“
就业统计
根据2018年3月的劳工统计局就业报告，对于那些能力不同的人来说，就业人口比例要低得多。该局报告该组的就业率为31.7％，其余人口为73.6％。
虽然这些数字揭示了两个人口统计数据之间的巨大差异，但提高认识有助于认识到这些社会被归类为残疾人的能力。对于他们来说，即使资源有限，小企业也不顾一切地雇佣这些人。但要降低失业率还需要做更多的工作。
位于伊利诺伊州道纳斯格罗夫的AutonomyWorks创始人兼首席执行官大卫弗里德曼说：“小企业在美国创造了大部分新工作岗位。小型企业必须成为解决残疾成年人就业挑战的核心部分。“
小企业的资源和激励措施
小企业可以使用联邦政府的以下资源参与残疾人就业政策办公室（ODEP），以增加不同能力人员的劳动力参与。
- 关于残疾人融入的雇主援助和资源网络（EARN）
- 工作住宿网络（JAN）
- 残疾人就业和经济发展领导力（LEAD中心）
- 全国青年劳动力和残疾人协会（NCWD / Youth）
- 就业与无障碍技术伙伴关系（PEAT）
小企业也可以通过招聘目标群体来利用税收优惠。这些优势包括工作机会税收抵免，残疾人获得信贷和建筑/交通税减免。
图片：smallbusiness.house.gov
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