什么是薪资等级？

如果您是联邦劳动力的一部分，您可能需要按照一般计划表支付，这是一种结构化的薪资表，每年都会进行修订，以反映通货膨胀和生活成本的增加。许多私营部门也使用薪资等级制度。

薪资等级是一种结构化薪酬系统，用于确定一个人将获得的薪酬。组织内的每个职位都有一个特定的薪资等级，新员工根据他们的教育和经验得到补偿，只要它与他们的职位有关。许多人力资源部门遵循有条理的薪酬计划而不是基于市场的薪酬来维持公平并降低歧视诉讼的风险。

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简单的薪资等级结构有许多级别，每个级别都有不同的步骤。总成绩表中有15个等级，从GS-1到GS-15，每个等级有10个等级。私营企业可能有10到12个年级，每个级别最多有5个步骤。更基本的格式可能在每个薪资等级中具有最低，中等和高的位置，从而为更有经验的员工提供更多的特定工作报酬。

您如何知道自己的薪资等级？

如果您不知道自己的薪资等级，请咨询您雇主的人力资源部门。他们的回答可能是非特定的，例如“低端”，“接近中间”或“高端”。您还可以询问同事他们的收入以及他们的工资等级是什么让您了解薪酬等级的宽度。查看行业薪酬还可以让您了解您在规模上的位置。此外，像glassdoor.com和PayScale.com这样的网站为任何特定职业提供球场薪资估算。显然，没有一个通用的方案，而且很多因素会影响你应该获得的收入，但做你的研究可以帮助你确定你是否处于正确的工资等级。

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如何增加你的薪水

如果您已完成研究并认为自己有权获得更高的薪水，请确保在谈判之前做好准备。编制一份详细的文件，列出您的成就和成就。你在工作期间完成了额外的培训或获得了学位吗？确保您的雇主知道这一点。如果你长时间在同一家公司工作而没有加薪，那就问问为什么你的经历没有提高你的薪水。了解您可以采取哪些措施来提高工资，从承担更具挑战性的任务到获得更多认证。