“美国残疾人法案”（ADA）旨在保护残疾人在某些情况下不被解雇。法律规定禁止雇主和雇员歧视残疾人。
资格
为了受到ADA的保护，您必须有残疾或与残疾人建立关系，以某种方式显着影响您的生活。 ADA将残疾人定义为“具有严重限制一项或多项主要生命活动的身体或精神损害的人，具有此类损伤的历史或记录的人，或被他人认为具有的人这种损伤。“
$config[code] not found雇主责任
根据ADA第I部分，任何拥有15名或更多员工的雇主或宗教实体必须为符合该工作规范的残疾人提供平等机会。雇主在招聘过程中不得歧视或询问有关残疾的问题，并且必须在合理范围内容纳残疾的限制。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了在歧视的情况下
任何有关第一标题下歧视的投诉必须在180天内发送给平等就业机会委员会（EEOC）。如果向注册公平职业介绍所提交投诉，您也可以在300天内提出投诉。在收到EEOC的“起诉权”信后，您只能向联邦法院提起诉讼。
