如果员工敬业度低于您的公司，您可能需要仔细研究您离开员工的附加福利。
您提供的福利也可以决定潜在客户是否接受贵公司职位的最终决定。不要通过提供州和联邦政府设定的最低健康福利来吓跑新鲜的新人才。为现有和潜在员工提供更好的选择，您肯定会看到工作场所的改善。
$config[code] not found在雇主的深海中脱颖而出，通过提供一些鲜为人知的罕见员工福利来提高您的员工保留率，以保持您的员工流动。
1.搬迁援助
无论是在情绪上还是身体上，感动都非常紧张。提供这种附加福利只会增加您作为一家公司的可信度，并显示您对员工的理智和舒适度的重视程度。
如果您想聘请一位生活在相当远的地方且需要搬迁的特别有才能的人，提供搬迁援助肯定会留下持久的印象，甚至可能促使该人将可能成为贵公司资产的其他人转介给您的公司。
2.儿童保育福利
单身父母或双亲都全职工作的家庭经常很难找到适合自己孩子的人，特别是在夏季。您可以选择为这些员工提供三种类型的托儿福利：
- 雇主资助的儿童保育 - 您作为雇主要求支付全部或部分托儿费用，无论托儿所的位置如何。
- 非现场儿童保育 - 远离工作场所的儿童保育设施由单一雇主或雇主组织管理。
- 现场托儿服务 - 您在工作场所提供托儿服务。
选择向您的员工提供任何这些托儿服务表明您对家庭福祉的关注，这对他们来说是非常宝贵的。
3.度假地点的员工折扣
每个人都需要不时地离开。帮助保持员工的心理健康 - 通过提供可提供酒店和旅行费用折扣的福利系统，让员工更放松地休息和放松休息。
您还可以通过提供主题公园和剧院入场年度折扣，向您的员工及其家人表示感谢。促进家庭娱乐的公司比那些仅提供福利套餐的最低要求的公司更有工作乐趣，并且更有可能拥有更高的员工保留率。
4.礼品卡奖励
提供奖励以显示达到月度，季度甚至年度目标的重要性的公司在求职者眼中更有吸引力。这些附加福利有助于将员工聚集在一起，确保每个部门或公司通过团队合作实现这些目标，并实现彼此之间的最佳目标。这些地点的礼品卡可为进步和成就带来巨大回报：
- 热门餐厅
- 当地的电影院
- 杂货店
- 零售店
礼品卡允许员工对待自己或家人晚上外出，作为雇主的称赞。
除了州和政府标准要求之外，向新员工和现有员工提供这些员工福利将有助于提高员工对公司的忠诚度。您可以放心，您的员工将为您提供高质量的工作，并帮助维护您公司的良好声誉。
通过Shutterstock的日托照片
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