一份新报告发现，只有10％的小企业完全实施了人工智能和自动化等数字工具。根据职业生涯2025：来自美国任仕达的后数字前沿研究，这些相同的企业缺乏使他们的工作人员数字化了解工人所需程度的战略。
尽管报告还说40％的员工已经换工作以获得最新的数字工具。大多数（72％）的求职者表示，企业作为数字领导者的声誉会影响他们加入公司的愿望。
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这些数字代表着持续的挑战。
“数字技术几乎已经从根本上改变了当今商业运营的各个方面，”任仕达北美公司首席数字官Alan Stukalsky在最近的一份新闻稿中表示。 “然而，正如我们的研究所表明的那样，企业领导者正在努力解决如何释放权力并承诺提供技术支持的员工队伍。简单的事实是，企业必须愿意适应和扩展传统的商业模式，以便有效地竞争人才并推动业务增长。“
该报告发现公司的声誉和数字准备情况交织在一起。如果不同时合作，任何企业都可能失去60％的员工。超过三分之二（80％）的受访者将他们希望在这些数字领导者中看到的特征定义为对创新的承诺以及让员工参与最新数字技术的能力。
三分之一的工人认为他们现有的雇主没有他们想要的在职数字培训机会。
为了帮助企业了解他们的立场，任仕达开发了专有测验。超过800名商界领袖和部门主管回应了调查。约有3,000名美国工人参与其中。
Randstad North America，Inc。提供灵活的人力资源和工作解决方案。北美业务部门拥有10万名员工。
照片来自Shutterstock
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