资历，绩效，任务，工作年限和经验往往会影响薪酬。尽管一些法院已经裁定雇主提出这些索赔，但您的雇主可以使用上述任何理由向同事支付的费用低于同事。找出您的雇主可以或不能支付您的工资的第一步是了解法律如何保护您的工资。
公平劳工标准法
根据“公平劳工标准法”，您的雇主不能低于联邦最低工资。各州设定了自己的最低工资，如果你的州高于美联储，你的雇主必须支付更高的工资。此外，如果您的雇主按小时付款给您，并且您在任何一周工作超过40小时，您的雇主必须每工作一小时支付1.5倍的基本工资。 FLSA没有设定工资或决定您和您的同事之间的费率是否不公平，但它确实禁止您的雇主支付低于一定数额的费用或者如果您符合资格则不支付加班费。
$config[code] not found薪酬公平法
“同工同酬法”不允许您的雇主支付给您的工资低于同事的工资。国会于1963年通过了美国环保署，主要是为了确保女性获得与从事类似工作的男性相同的工资。但是，法律保护两性。您的工作不必与您的同事相同，但必须具备相同的技能，教育，经验和培训。所需的身体和精神上的努力量也必须相似。如果两个人从事相同的工作并且其中一个人执行需要更多努力的任务，雇主可以更多地支付该工人的工资。既可以为额外任务所需的能量支付更多的装配线工人，他们可以组装和包装货物。如果两个人拥有相同的工作，雇主拥有相同的权利，但是一个人有更重要的责任。一个例子是销售人员，不仅可以与客户会面，还可以为买家提供付款选项。在工作日结束时关闭办公室灯不值得高薪。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了排行
上班的同事比你有资历的时间更长。一些工作场所在提高工资和晋升时给予员工资历偏好。由工会代表的员工根据资历做出决策并协商工资和其他工作场所问题。如果你的雇主根据资历加薪，那么尽管你的表现和资历，同样能做同样工作的老同事可能会赚得更多。资历系统是合法的，但他们在法庭上受到不公平的雇佣行为的质疑。
解决方案
您的老板或人力资源经理可能能够解决您的薪酬差异问题。如果不是，您可以向州或地方联邦劳工机构提出投诉，或者如果您是会员，可以从工会获得帮助。聘请专门处理就业申诉的律师是另一种选择，但您可能首先需要向政府机构提出申诉。美国平等就业机会委员会是美国劳工部的一个部门，处理有关歧视性做法的投诉。如果员工认为自己的薪酬低于其他因性别，种族，民族，年龄，宗教或残疾而从事类似工作的员工，则可向EEOC提出索赔。该机构倾向于在庭外解决纠纷，但可以要求被判犯有歧视罪的雇主支付罚款，结束不公平的做法并支付工资。劳工处的工资和工时部负责处理FLSA的投诉。有文件来备份您的投诉。工资单，纳税申报表，事件描述，工作时间表和书面证人证词可以验证工资差异。
