寻求就业与业务相似。您的简历就像您的品牌，个人参考就像客户推荐。要在招聘经理的桌子上的简历中脱颖而出，您希望制作简历以满足公司的需求，并且您希望选择能够最好地证实您的身份以及您所提供的技能的个人参考。
参考文献列表
即使您目前受雇，也要在申请工作之前准备个人参考清单。包括各种能够说出与工作相关的技能和可靠性的人，包括来自专业协会和熟人的同事。每个个人参考资料都提供了不同的技能，经验和独特的领导素质。在列表中包含全名，标题，地址，电子邮件地址和电话号码。
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一个重要的简历技能是能够将自己与您正在寻找的工作相匹配。选择正确的个人参考是该技能的扩展，以及您希望拥有包含各种选项的列表的原因。例如，如果您正在申请项目主管职位，那么您需要一个可以描述您管理团队和截止日期的能力的参考。招聘经理通常使用参考文献的反馈来决定两个相近的候选人。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了参考位置
您可以选择将个人引用放在简历中的哪个位置。通常，参考文献将是结论部分。如果您有一些令人印象深刻的参考资料，例如与您一起参与慈善活动的市长，您可以在此部分列出她。但是，请确保包含可以帮助您完成工作的参考文献，无论其标题如何。三，通常是一个很好的数字，包括在你的简历中;一个是不够的，超过三个是不必要的。
根据要求
将您的简历中的参考文献列为“根据要求”是可以接受的。通常，招聘经理只有在有兴趣时才会寻求参考，在电话屏幕或面对面访谈后进行跟进。有时，在面试之后，您可能无法确定谁是您的最佳参考。当然，如果您认为它会产生影响或提供其他见解，您可以提供额外的参考。请准备好您的清单，因为您提交简历后可能会随时提出申请。
参考礼仪
仅包括愿意成为个人参考的人。请务必定期与您的参考文件保持联系，因为您需要当前的联系信息，并且您希望确保您的参考资料记住您的身份。每次计划包含您的个人参考时，请询问许可。这是专业人士，也让您有机会解释您申请的职位以及您选择此人与您的能力对话的原因。即使你没有得到这份工作，也要随时跟进你的提及，谢谢你。
