福利协调员是初级人力资源专业人员。她通过执行设计和管理员工福利所需的所有操作和交易任务来支持公司的福利部门。这通常是有兴趣在薪酬和福利方面寻求职业的候选人所接受的入门级角色。
工作职责
福利协调员支持公司福利部门内的个人或团队。他执行与管理医疗，牙科，视力，生活，灵活支出和退休福利相关的所有交易职责。他可以协助员工就福利的使用提供咨询。他可以协助为新员工提供福利待遇。他维护所有员工记录。
工作机会
各种规模的大多数公司都使用福利协调员。所有行业都有发现。此外，福利协调员受雇于营利性和非营利性部门。政府机构也雇用福利协调员。寻求此类工作的候选人可以直接向他希望工作的公司，组织或政府机构申请。这些角色也可以在当地报纸的分类部分中做广告。此外，开放式福利协调员角色可能会发布在在线求职板上，例如monster.com，jobs.com和careerbuilder.com。人力资源管理协会和WorldatWork等专业组织为在该领域寻求就业机会的候选人提供了丰富的资源和交流机会。候选人也可以找到在利基行业特定工作板上发布的工作，例如ihirehr.com。此外，许多人事机构专注于初级人力资源专业人员的安置。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了定性要求
要成为一名成功的福利协调员，候选人必须保留有关其公司员工个人和病史的机密信息。她应具备良好的口头和书面沟通技巧，因为她可能被要求担任福利部门，员工和保险公司等外部供应商之间的中间人。她还必须具备出色的人际交往能力，因为她将与整个员工群体进行互动，从高级管理人员到在收发室工作的个人。
教育要求
要成为福利协调员，候选人必须拥有高中文凭或同等学历。虽然并非所有雇主都要求，但大多数财富500强公司都要求成功的候选人拥有人力资源管理或相关领域的四年制学位。
平均赔偿金
据Salary.com称，2009年在美国工作的平均福利职员的年基本工资为35,324美元。美国劳工统计局预计，从2006年到2016年，人力资源专业人员的就业人数将增加17％。
