许多企业在假期期间雇用额外的工人来帮助增加需求。根据全国零售联合会的数据，今年零售商预计将雇用640,000至690,000名临时工。
受过不当培训的临时雇员可能会带来工作场所安全风险。 Travellers Insurance 2014年进行的一项研究发现，28％的伤害发生在就业的第一年。
$config[code] not found不要吝啬季节性员工安全培训
Travellers的风险控制专家Woody Dwyer和Scott Humphrey通过电话与Small Business Trends进行了交谈，并提供了以下十项安全培训技巧。
1.灌输安全第一的心态
每个企业都应该从一开始就灌输一种安全第一的心态。这包括帮助员工了解业务与他们被雇用的特定工作相关的期望。
“如果雇主不告诉员工会发生什么，他们会对工作抱有自己的期望，”Dwyer说。 “你不能只是假设人们会遵循安全的做法，这就是为什么安全导向如此重要，以帮助员工保持安全的首要考虑。”
2.明确沟通工作要求
季节性工人需要清楚地了解工作要求，以便在他们开始时不会感到震惊。
“雇员休克是员工辞职的主要原因之一，”汉弗莱说。 “他们发现这份工作不是他们所期望的那样。”
3.进行功能能力评估
在明确沟通工作要求的同时，雇主应该执行Dwyer和Humphrey所称的功能能力评估。
“当你雇用一名新员工时，要确保他们能够处理与工作相关的物理需求，例如拿起沉重的包裹，”Dwyer说。 “当一名员工在受伤后重返工作岗位时也是如此。”
4.导师新员工
许多公司已经制定了辅导计划，以帮助新员工学习绳索。这意味着，而不是仅仅告诉某人该做什么，向他们展示，然后监控他们的进展。当他们不符合指导方针时，请指导他们直到他们做对了。
5.为员工准备商店布局的变化
在节日期间，可能会对商店进行潜在的改动，例如改变布局或添加圣诞装饰品。
“确保新员工熟悉他们的环境和责任，”Dwyer说。 “虽然他们可能拥有丰富的行业经验，但您的独特设施仍然是他们不熟悉的领域。”
6.培训员工安全管理库存
假期期间商店携带更多的商品，这可能导致仓库物品高于肩高。培训员工适当的材料处理，提升技术和梯子安全。
7.教新员工花时间
“新工人想取悦他们的雇主，”德怀尔说，“这可能意味着他们匆匆忙忙地赶紧完成指定任务。这可能导致滑倒，绊倒或摔倒。相反，教这些员工花时间。这是安全第一心态的一部分。“
8.进行背景检查
公司应确保在假日期间雇用的送货司机拥有有效的驾驶执照。此外，进行背景检查，以确保它们没有违规。
9.选择智能装饰
为任何其他假日显示和产品选择智能位置。一些圣诞装饰品可能是可燃的，这会增加火灾的风险，从而导致伤害或更严重。 Dwyer和Humphrey建议企业将装饰品远离热源。如果使用蜡烛，请选择电池供电的类型。
此外，正确安全装饰，以便步行可以安全地环绕他们。对于大型显示器尤其如此。
Dwyer提供了这个额外的建议：“确保你没有掩盖紧急出口标志，过度拥挤过道或任何在紧急情况下难以离开的地方。此外，请勿将多根延长线串在一起，以将装饰延伸到单个插头无法触及的区域。这不仅会导致旅行和摔倒事故，还可能造成火灾。“
10.与保险代理人交谈
Dwyer和Humphrey说，最后一个提示是让业主提前与他的保险代理人交谈，以确保他有适当的保险。
他们说：“一位经验丰富的经纪人可以帮助小企业主了解如何在节日期间保持他们的商店节日气氛，但无危险。”
结论
假日购物期间意味着增加人流量，更多庆祝装饰，商店布局的变化以及额外的工作人员来管理工作量。这也意味着伤害风险增加。因此，在这个季节，安全是一个优先事项，并培养新员工。
“了解与特定工作相关的风险，沟通这些风险是什么，制定安全的工作实践，培训新员工跟踪他们并在他们不遵守时指导他们，”Dwyer说。 “这应该会导致更少的工作场所伤害，以及更安全，更有利可图的假期。”
托儿所员工照片通过Shutterstock
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