问题是“你最大的弱点是什么？”既是最常见的查询之一，也是回答最差的查询之一。既然你可能已经很紧张了，你可能想谈的最后一件事就是你的缺点。如果您在面试前仔细计划这个问题，那么您的答案可以对您的面试官对您的看法产生实质性的积极影响，并可以将您的弱点转化为力量。
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很难从申请或简历中辨别出未来员工的职业道德。虽然您可以从工作参考中收集一些信息，但您无法总是通过某人的推荐来了解员工的敬业度。通过告诉面试官你有时难以保持良好的工作与生活平衡来回答这个弱点问题。提到你已经反思这个概念，并意识到如果这种平衡被抛弃，不仅员工的服务会受到影响，他的家庭生活也会受到影响。这表明你非常愿意努力工作，但也要关心你的家庭和你的表现。这也可以让你避免陈词滥调，例如“有时我工作太辛苦”，同时仍然显示你的职业道德。
工作正在进行中
另一个难以从潜在雇员那里获得的特质是自我反省和自我提升。每个雇主都希望员工成长，当员工主动自己成长时，大多数人都很兴奋。回答这个问题的真正弱点在于你正在努力和成长。例如，如果您在时间管理方面遇到困难，请将其作为一个弱点，然后立即明确告诉您如何处理缺陷。说明您正在使用技术提高效率，或者您正在重新评估如何安排项目或会议以改进此领域。
高标准
引用你对自己施加太大的压力来取得成功，或者你对自己和你的工作有很高的标准。这表明您希望自己和您的雇主取得成功，并且需要极少的动力。这个答案附带一个警告，您可能需要解释。一些具有高度个人标准和目标的员工潜意识地或以其他方式使他人达到超出其能力或愿望的方式。尽管让下属达到更高的标准并为他们提供成长为标准的工具是好的，但是可能会导致冲突将高标准转移到同行。说明您分享技巧，树立良好榜样并作为队友工作，以改善整个团队，以不破坏同伴关系的方式改善公司。
公开演讲
公开演讲通常被认为是人们最担心的问题之一。将公开演讲作为你最大的弱点。这将使你自己显得谦虚，并且将成为证明改进的一个简单的弱点。讨论你是如何学习的，你准备和练习的次数越多，它就越少成为弱点。讨论您在该主题中取得进展的方式。举例说明您如何将自己置身于公开场合，以便您能够进行练习和提高。这表明了自我激励和改善的愿望。
