工作场所的员工虐待

工作场所的员工虐待是一些人日常工作生活中不幸的一部分。虐待可以采取多种形式，但总会导致受害者变得紧张和沮丧。在极端情况下，员工可能会达到他们希望以暴力或自我伤害的方式发泄愤怒的程度。可以停止和预防工作场所的虐待，以确保健康的工作环境。

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定义

“商业词典”将滥用定义为“对受害者造成情感，精神或身体伤害的虐待”。员工可以被同事或经理挑选，这可能使受害者的工作生活无法忍受。

类型

正如商业词典中关于滥用的定义所述，员工滥用可以采取多种形式。言语和情感虐待可能以欺凌，侮辱，恐吓，撒谎或被认为无足轻重的形式出现。

在极端情况下，虐待可以是身体上的，从推and和推动到实际的身体伤害。这种情况以及言语和情感虐待是不可接受的，必须不惜一切代价予以制止。

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原因

欺凌行为有很多原因。欺负者可能想要断言他的存在并感到权威，或者他可能正在寻求对受害者进行报复，因为他认为这是不公平的过去行为。有些人可能会滥用行为作为对受害者威胁的反应，因为受害者的工作比欺凌者更好。其他人可能以欺凌的方式行事，因为他们自己是虐待的受害者，并希望向被认为低劣的同事或工作人员发泄挫折感。