工作场所的员工虐待是一些人日常工作生活中不幸的一部分。虐待可以采取多种形式，但总会导致受害者变得紧张和沮丧。在极端情况下，员工可能会达到他们希望以暴力或自我伤害的方式发泄愤怒的程度。可以停止和预防工作场所的虐待，以确保健康的工作环境。
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“商业词典”将滥用定义为“对受害者造成情感，精神或身体伤害的虐待”。员工可以被同事或经理挑选，这可能使受害者的工作生活无法忍受。
类型
正如商业词典中关于滥用的定义所述，员工滥用可以采取多种形式。言语和情感虐待可能以欺凌，侮辱，恐吓，撒谎或被认为无足轻重的形式出现。
在极端情况下，虐待可以是身体上的，从推and和推动到实际的身体伤害。这种情况以及言语和情感虐待是不可接受的，必须不惜一切代价予以制止。
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欺凌行为有很多原因。欺负者可能想要断言他的存在并感到权威，或者他可能正在寻求对受害者进行报复，因为他认为这是不公平的过去行为。有些人可能会滥用行为作为对受害者威胁的反应，因为受害者的工作比欺凌者更好。其他人可能以欺凌的方式行事，因为他们自己是虐待的受害者，并希望向被认为低劣的同事或工作人员发泄挫折感。
后果
虐待的接受者感到贬值，不安全，退缩和羞耻，这可能导致缺乏动力和低自尊。在严重的情况下，这可能会产生强烈的自我厌恶感，或者受害者可能通过暴力或自我伤害发泄愤怒。
当员工受到虐待时，公司也会受到影响。它将增加员工流动率和士气低落，导致生产力低下。如果公司被视为疏忽保护员工的义务，组织也将花费更多的时间来解决冲突甚至是赔偿索赔中的金钱。
预防/解决方案
滥用接收者必须尽早通知其管理人员，向他们提供滥用事件的日志。许多组织都制定了指导方针和程序，滥用行为的受害者可以通过这些指导方针和程序匿名告知上级管理层发生的事件。
如果不成功，可以对公司和管理滥用行为的个人提起法律诉讼。
