如何处理非法的求职面试问题。在求职面试中，涉及性别，年龄或性取向的问题在法律上是不允许的。您应该只回答那些仅适合就业的问题。请按照以下步骤处理任何不适当的问题。
仔细听
在求职面试中仔细聆听所有问题。有时，未来的雇主会问你不公平的问题，只是为了测试你的反应能力。这可能并不表示不公平的做法。
$config[code] not found将访调员视为测试人员。他们有责任预测您与客户在工厂就业的适合度。如果你无法充分应对他们预见的压力，那么你可能不太合适。
如果您遇到非法问题，请不要在求职面试中抨击。礼貌处理情况。在某些情况下，压力会导致面试官忘记自己的位置。
访问美国平等就业机会委员会网站，了解有关非法求职面试问题以及如何处理这些问题的更多信息（请参阅下面的参考资料）。用知识保护自己的权利，并至少花一个小时进行充分的研究。
决定你的立场
展示自己的商务服装，因为它可能有助于您获得公平待遇的权利。如果面试官的提问线条确实侵犯了您的权利，那么您有很多资源需要转向。
阅读1964年“民权法案”第七章（见下文参考资料）。如果面试官在求职面试中使用其中一种针对您，您可能有追索权。
只能通过合格的律师或其他民权代表寻求追索权。非法的面试问题可能会令人非常不安，但你必须考虑多少。他们可能发出你根本不应该接受的工作的信号，但他们也可能会创建一个新的民权先例。小心处理您的问题。
在线搜索与您自己类似的案例。工作场所可能是一个动荡的环境，有时会对面试过程产生负面影响。在处理非法访谈问题时使用逻辑，并在线或亲自分析他人的反应。
小费
在提供私人信息之前，首先询问问题是否是自愿的。了解您的权利，这样您就不必担心它们。
警告
不要在面试中回答会引起不适的问题。如果你确实回答了他们并且没有得到这份工作，你的困境就很难说了。用“我不知道”来捍卫你的权利通常不是一个成功的策略。从法律上讲，您不能因种族，性别，宗教，性取向或国籍等原因而受到歧视。
