当切断雇主和工人之间的联系时，关系的结束通常会遇到遣散费，以减轻工人向新事物的过渡。遣散费通常根据公司服务的周数计算。了解平均遣散费是什么可以帮助您了解期望什么以及如何为自己谈判更好的交易。
遣散费
现金支付不是普通遣散费的唯一组成部分，在某些情况下，您收到的其他福利金额可能超过您的最终支票金额。遣散费套餐可能包括任何数量的福利，具体取决于公司，行业和员工的职位。例如，一些人可能有现金，医疗保健和求职援助组件，而其他人可能为工人提供办公设备，股票期权和人寿保险。还有一些人可能会给前雇员两周的工资和推荐信。任何套餐的详细信息根据公司政策和您自己的讨价还价能力而有所不同。
$config[code] not found获得遣散费
当您接受工作机会时，通常会提供遣散费套餐。它们被视为您的薪酬方案的一部分，在您与新公司签约之前，应讨论任何内容。公司没有义务给予任何遣散费，除非它是您的雇佣合同的一部分，尽管有些人可能选择将礼貌延伸到长期工人或公司中具有高级别的人员。然而，普通员工在没有合同的情况下工作，在解雇时根本不会收到任何费用。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了平均遣散费
在大多数情况下，公司根据您作为员工的年数来确定遣散费的周数。标准公式是每年工作两周的遣散费，尽管它可能根据公司政策而有所不同。一般而言，非执行董事的平均最长周数为26周，对于高级管理人员而言，平均最长周数为6至12个月。作为一般规则，较大的公司倾向于提供更大的遣散费套餐，而在公司中具有较高地位的员工往往会获得更多的发送。
更倾向于更多
由于公司重组，公司可以在裁员，退休或释放时自由提供工人解雇，即使他们在雇用时没有谈判。作为回报，他们可能会要求工人签署保密或非竞争合同，一旦她离开就限制她的行为。如果是这种情况，平均遣散准则就在窗外。根据她在公司工作的时间和她对内部工作的了解，她可以在签署发布之前为自己谈判更有实质性的事情并承诺限制她的行为。
