洛杉矶联合学区（LAUSD）是美国第二大学区，为合并综合和解法案（COBRA）参与者的员工，退休人员和前雇员提供各种福利。在11月的公开登记期间，允许对某些福利计划进行更改，而不允许任何合格的事件，如结婚，离婚，生育或领养子女，死亡或丧失其他保险。公开招生期间的福利选择将于次年1月1日生效。
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LAUSD为在职员工提供健康保险，而员工没有自付费用。截至2010年，拒绝医疗保险的在职员工每月可获得3,000美元的月工资分期付款。合格的退休人员免费获得地区赞助的健康保险。 COBRA参与者自掏腰包支付所有健康保险费。活跃员工，区退休人员和COBRA参与者必须在公开注册期间选择健康保险。
视力保险
LAUSD为在职员工，退休人员和COBRA参与者提供视力保险;投保人自掏腰包支付自己的保费。两个愿景计划是EyeMed Vision Care和VSP。被保险人必须承诺至少两年的公开招生愿景计划选择。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了牙科保险
活跃的员工，退休人员和COBRA参与者在LAUSD公开招生期间选择牙科保险计划。该区提供以下牙科计划选择：SafeGuard牙科健康维护组织（DHMO），MetLife首选牙医计划和Western Dental DHMO。牙科计划登记者自费支付所有月度保费。
人寿保险
LAUSD在公开招生期间为活跃员工提供人寿保险选择。所有在职员工自动获得由Metlife承保的20,000美元的基本人寿保险。员工可以选择额外的人寿保险，并扣除保费工资。
灵活的支出账户
健康和依赖弹性支出账户（FSA）适用于活跃的LAUSD员工。 FSA允许员工向可用于支付符合条件的健康和受抚养人护理费用的帐户缴纳高达5,000美元的税前收入。员工预先支付费用，然后向其FSA管理员提出报销申请。符合条件的医疗费用包括眼镜，隐形眼镜，免赔额，保险共付和处方药。符合条件的受抚养人护理费用包括儿童或成人的日托费用。
FSA福利年度从1月1日到12月31日;但是，员工必须在下一年的3月15日之前使用任何剩余的FSA资金。未使用的资金将被没收。
