公司和小型企业不再仅仅是招聘机构，这似乎适合并且可能会发挥作用。合适的人才，文化的最佳人格，不仅拥有技能，而且带来了影响这种文化的无形资产。
负责通过简历进行梳理的招聘经理看到来自不合格工作的人的简历数量不成比例，并且在许多情况下，招聘职位也不具体而且集中。因此，它吸引了不合格的人。
我与Emily Bennington，Monsters Charles Purdy和Corey Harlock一起主持了一个专家职业小组，我们讨论了当前的职业和工作趋势。一些关键的要点是：
- 专注于您正在寻找的东西
- 制作关于您的简历，以及您希望他们了解您的情况
- 对自己的职业发展负责
- 管理您的在线声誉
- 亲自做更多的网络
- 了解适合自己的老板，团队和文化
谷歌知道它需要谁。谷歌联合创始人拉里佩奇说：
“Google围绕着吸引和利用优秀技术专家和商业人才的能力进行组织。我们很幸运地招募了许多有创造力，有原则性和勤奋的明星。“
以下是在Google职业页面上发布的10个工作原因。他们非常清楚他们正在寻找的技能以及创造真正有趣文化的无形资产。每个人都适合技能和有趣的配置文件。
根据“财富”杂志排名前100位的公司，将员工放在集装箱商店的第一位，使他们成为过去13年来工作的首选之地！他们聘请适合并且真正想在团队环境中工作的人。
在职业和工作环境中进行导航需要一种非常具有创业精神的思维方式。它需要创造力，本能，过程，风险和重点。你成功的必要条件是做研究并为这个过程做好准备。了解自己：你的核心技能，独特品质。你的成就，你想做什么以及你想为谁工作。
带来您的技能和这6个无形资产脱颖而出并成为溢价：
适应性： 工人和员工需要能够随着变化而流动，适应变化并以可行的态度引导变革。那些能够适应个人，政策和领导力变革的人将成为他们工作团队和工作场所的宝贵资产。 与他人合作： 与不同世代，不同文化和人口统计的人一起工作是一个令人垂涎的无形资产，随着我们的工作场所变得更加文化多样化，这将变得越来越重要。你的“人际关系”技能是发展关系，倾听，激励他人或尊重委派将使你成为任何团队的重要组成部分。
领导力和主动性： 拥有你的工作而不是每天出现会让你脱颖而出。您不必成为领导者的“所有者”，总裁，经理或首席执行官。只要看看所有在这个令人敬畏的新计划“Undercover Boss”中获奖的员工。这些员工中的大多数人都有强烈的个人自豪感和职业道德，无论他们的个人生活如何。 多塔斯克： 这很简单。愿意做比以往更多的任务，工作和承担更多的责任。期待它并为此做好准备。当然这应该有现实的界限。
开明： 开放和灵活地学习新的技能，方法和事物，与新人互动，尝试新的做事方式表明能够做任何事情，做任务的弹性。 积极： “你工作时哨声”。没有什么比任何人当天都是一个亮点并以积极的感恩态度出现的人更有吸引力和更强大。 把个人的，沉重的东西留在家里，准备好迎接同事和顾客，让他们的日子更加美好。
随着工作场所，求职，职业和招聘的不断发展，它将成为“无形资产”，最终将使您脱颖而出并被视为一种溢价。
通过Shutterstock的企业梯子照片
4评论▼
