虽然跨部门访谈可能比外部访谈包含的意外更少，但它们可能更加令人头疼。首先，跨部门面试的风险通常很高 - 你可能正在寻求晋升或试图避免裁员。其次，如果你进行跨部门的面试，你通常必须继续与你的面试官一起工作，无论你是否得到新的工作。
$config[code] not found告诉我们你自己/为什么你最适合这份工作？
作为内部申请人，您可以认为面试您的人已经足够了解您的工作推荐。但是，您仍然需要准备好自我介绍作为您申请工作的候选人，并快速概述您的特定技能和成就如何使您完美地适应该职位。这很重要，因为您对这个问题的回答将有助于您的面试官回忆您为改善工作场所所做的具体项目，并表明您对自己的工作充满信心和信心。
需要改进什么？
雇用跨部门而非外部候选人的一个好处是，作为现任员工，您熟悉组织。虽然这确实意味着您需要较少的培训，但它确实表明您至少对公司的工作内容有所了解。
在面试过程中，不要害怕解决您认为需要在您所在部门工作的问题以及您面试的问题。但是，请通过机智这样做。采用主题问题解决方法，命名问题及其潜在原因 - 不是一个人，而是人所代表的问题，例如“领导问题” - 并立即推荐解决方案。不要责怪另一个同事或抱怨问题导致你的问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了假设问题
特别是因为他们已经看到你如何处理当前职位的问题，你的跨部门的面试官会想知道如果给出新的职位你的过程会有什么不同。因此，可能会要求您描述如何处理新部门中的特定问题或如何在典型情况下处理自己。在回答这个问题之前，请花点时间思考一下。然后以适合所需位置的方式响应。例如，如果您目前管理会计部门并申请领导营销部门，请考虑如何处理财务方面一致好战的员工与处理营销部门的员工不同。
你有任何问题问我吗？
通常，当面试官询问受访者是否有任何问题时，任何面试的结论都会发生。仅仅因为你在同一设施工作并不意味着你不应该对面试官有任何疑问。事实上，提出问题表明您真正对这份工作感兴趣，并且有足够的经验来了解与行业或公司相关的问题。这些问题可能与您申请的部门如何与当前部门，目标，资源或如何处理问题进行交互有关。
