薪酬分析师的主要目标是制定，协调和实施薪酬战略和计划。他们开发薪酬和奖励计划的组成部分，如基本工资，奖金和奖励。他们还帮助制定认可计划。为了保持市场竞争地位，他们进行薪资调查并解释和分析结果。他们通常在人事或人力资源部门工作，并经常指导管理与薪酬相关的问题。
$config[code] not found任务相关问题
了解公司的职责和工作细节。除了专注于员工工资，薪酬分析师还进行就业市场分析。您必须了解一般的就业市场趋势，尤其是薪资和福利方面。招聘经理可能会向您询问有关薪酬分析师所需技能和能力的问题。作为回应，讨论您强大的解决问题的能力，领导技能，沟通和演讲技巧。他们也可能会要求您讨论如何处理或控制该领域的常见错误。讨论您有解决方案的问题。例如，薪酬分析师有时会针对所有情况重复使用相同的计划。讨论如何调整公司的计划和情况。
技术知识
熟悉该领域常用的术语，因为您需要回答有关这些关键术语的问题。例如，担保意味着财务审计，并且是该领域的流行技术术语。您可能会讨论薪资系统，如工资，奖金，加班费，工资税和成本，以及雇主支付的福利，如假期，假期工资，病假，退休计划和利润分享计划。您必须了解支付员工的常用方法，例如小时工资，工资和佣金。熟悉与保险和养老金索赔及其他津贴相关的立法。还要准备好讨论影响薪酬方案的因素，包括员工的绩效和经验，工作评估和要求以及组织的战略和支付能力。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了以往的经验
面试官将热衷于了解您在以前的工作中对某些情况的反应。这有助于他们预测您未来的工作行为。他们可能会要求您详细说明您如何确定并实施适当的员工养老金，保险和储蓄计划。如果您提供并描述您开发的职业分类，职位描述和薪级表，将会很有帮助。确定其优势和劣势。如果根据您的建议，改变员工福利，健康或安全实践产生了良好的结果，请确保详细描述情况。
情境问题
雇主使用情境问题来判断您是否可以将理论应用于现实。他们可能会为您提供一个特定的业务场景，您必须在其中创建，测试或改进员工的薪酬计划。他们还可能会介绍公司当前与薪酬相关的问题，并要求您提供解决问题的策略和建议。例如，如果员工希望晋升到更高的分级但过去的表现不能证明晋升是合理的，那么您可能需要讨论您的回答。如果员工有可能退出，请务必提供您的计划。
