如果您的企业目前外包人力资源管理，您的提供商可能很快就会获得美国国税局的认证。 IRS认证是自愿的，并且是去年通过的新法律的一部分。
2014年实现更好的生活经历（ABLE）法案于2014年12月19日颁布，作为2014年增税预防法案的一部分。
ABLE要求IRS建立一个程序来认证专业雇主组织（PEO）。虽然美国国税局打算在2015年1月启动PEO认证，但由于进一步延迟，它已被移至2016年7月。
$config[code] not found美国国税局现在要求提供有关当前PEO行业实践的信息，以简化该计划的发展。
PEO是为小企业提供人力资源管理服务的企业。在此职位上，PEO计算从每位员工中扣除的税款，并将其发送给相应的机构。他们负责工资，福利，工人赔偿和失业保险。
要找到适合您业务的PEO，请咨询全国专业雇主组织协会。
当然，已经有组织对PEO进行认证，例如雇主服务保证公司（ESAC）。这是一家非营利性公司，负责调查PEO，确保他们遵守监管规则和行业惯例。
还有一笔1500万美元的担保债券来支持PEO以防止可能出现的失误。根据IRS认证，PEO将能够承担因错误而产生的所有罚款和义务。
美国国税局正在寻求反馈，以帮助建立其认证计划，例如财务审计信息，工资税纳税核算和营运资本和净资产要求的验证。
美国国税局并不寻求复制州法律或私人保险计划规定的各种要求。相反，美国国税局要求提供有关当前PEO行业惯例的信息，包括遵守适用的州法律或私人保证计划要求所遵循的信息。
美国国税局通过Shutterstock建筑照片
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