女性是否或多或少有可能帮助其他性别人士在工作中取得进步？今年早些时候进行的催化剂研究向男性和女性询问了他们所获得的指导和帮助的类型。总体而言，超过一半（59％）的人接受过非正式或正式的指导。
有趣的是，受过辅导的女性比男性更有可能向工作中的下一代新兴领导者“付钱”。百分之六十五的女性正在这样做，而男性则占百分之五十六。其中73％的女性在指导其他女性。
催化剂报告侧重于大公司的高管（男性和女性都是MBA毕业生，在获得学位之前被认为具有“高潜力”）。但我相信，无论您是员工还是企业家，帮助其他女性的价值都适用。
首先，有财务价值。催化剂发现，在2008年至2010年期间，指导其他人的男性和女性平均比那些没有指导的人平均多赚25,075美元，即使该研究控制了其他因素。对员工而言，帮助他人取得明显的成就可以带来更大的事业成就和完美的回报。但对于企业主而言，指导他人以便他们取得更多成就也可以为您的企业带来更大的财务成功。
当然，对于创业女性来说，也存在忠诚。
想一想： 获得关于如何改善工作的支持，鼓励和指导的员工更有可能忠于您的业务，而不是准备好第一次机会。
最后，也许最重要的是，对于女性企业主来说，指导不仅仅是指导员工。对我们而言，指导下一代领导力也意味着要在我们自己的企业之外寻找并鼓励年轻女性和女孩更多地了解企业家精神。
我很幸运能够在我的家庭中拥有创业榜样 - 我的父亲拥有一家小企业，对我的生活影响很大。但是，“创业”是我小时候几乎听不到的一个词。即使是现在，当年轻人敏锐地意识到像史蒂夫乔布斯或马克扎克伯格这样的企业家角色模型时，大部分时间都集中在科技创业公司，女性在这些公司中的代表性仍然不足。
有很多方法可以成为年轻女性的导师和榜样。让您的女儿或侄女参与您的业务。找一个通过Twitter和Facebook等社交网络联系的年轻企业家。或者加入像Junior Achievement或大学企业家组织这样的官方组织。
关于指导年轻人的最酷的事情是，在过去，这种关系可能更为单向，今天的年轻女性有很多东西可以教老年企业家关于技术，社交媒体等等。
如果你参与指导，你将获得尽可能多的收益。
通过Shutterstock指导照片
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