申请高级职位时，您不能使用与入门级候选人相同类型的简历。虽然典型的简历侧重于工作历史和职称，但执行简历应该描绘出您的职业发展和最显着的成就。
目的
传统的简历以客观的陈述开始，申请人简要描述了他们所寻求的职位类型。然而，这通常表明候选人的独特资格。对于执行简历，请使用品牌声明或执行摘要。给你的简历一个头衔，例如“首席营销官，专门提升非营利机构的公众形象。”通过包括三到四个项目符号的陈述，例如“20年与当地合作的经验”，简要介绍你的技能和成就。非营利社区。“
$config[code] not found长度
传统的简历建议要求您将简历限制为一页，绝对不超过两页。您可以为执行级别的简历制作例外。在这种情况下，准确展示您的技能和成就更为重要。为了简洁起见，你不想省略某些东西，因为它可能会赢得你的工作。此外，雇主预计行政简历会更长。你可能已经在这个行业10年，15年甚至20年，如果你的简历太短，雇主会想知道你在那段时间取得了什么成就。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了成就
通过一份典型的简历，雇主可以从您的职称和职责描述中了解他所需要的一切。但是，执行简历必须证明您已完成的工作以及如何使公司受益。要尽可能具体。例如，请注意您在以前的公司每年的销售额一直增加15％。或者，请注意，您是获得享有盛誉的国家奖项的最年轻的高管。
影响
在招聘C级职位时，雇主会寻找有助于提升公司形象的候选人。有效的执行简历也是一份营销文件，其功能与销售宣传相同。突出您在行业内的联系以及您强大的专业声誉。包括来自满意客户或最近的绩效评估的报价。向雇主表明他们不仅仅是雇用一名员工，他们还通过引入一位受人尊敬和有影响力的商业社区成员来提升他们的声誉。
