如果您认为自己当前的工作应该获得更多的金钱或机会，那么您可以尝试另一份工作机会作为杠杆。这项新优惠可能足以让您的经理给予您更多认可并让您受雇。招聘新员工需要时间和金钱，因此雇主可能会采取措施阻止您离开。使用工作机会作为杠杆是一种常见的策略，但您必须谨慎行事并使用适当的谈判技巧来避免当前公司的敌意。
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在提出报价之前，请准备好与您的经理进行认真的对话。如果您有其他公司的书面新工作，您的雇主会认真对待您。要约应包括工资，职位和就业细节。如果您要求加薪，那么对于具有类似经验和资历的人来说，您所在领域的平均工资基准。准备解释为什么您过去的表现有资格获得更多认可。在您接近公司并要求对您的工作进行任何更改之前，您需要知道自己的价值。你的新工作机会不应该是你公司给你加薪的原因，这只是他们采取行动的动机。
途径
您可以使用工作机会作为杠杆，在当前工作中要求加薪，晋升或更多机会。最好的方法是与经理召开会议。让他知道你想讨论职业机会，所以他知道会议会有什么期待。确定您为公司工作的乐趣。解释为什么你应该得到你所要求的。向他展示工作机会，并解释您希望留在现有公司，但如果他们无法满足您的要求，他们愿意离开。您的经理可能不会立即给您答复。给他时间与他的老板或人力资源小组会面，以便他可以确定可用的内容。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了谈判技巧
对您的要求充满信心和诚实。一旦你向老板提出请求，等他做出反应并给你一个答案。 “福布斯”杂志认为，最成功的谈判方式是让你的自我脱离困境。不要与经理个人讨论。坚持事实并解释为什么你的资格和过去的表现值得认可。让对话专注于您的请求结果，而不是关注您的公司过去没有为您支付更多费用或为您提供更好的机会的原因。
风险
使用工作机会作为杠杆是有风险的，因为它可能会对您的公司产生敌意。一些经理可能对您的方法不满意，并认为您的行动具有威胁性。请求新公司的时间，以便您与当前公司进行协商。告诉他们您至少需要两周时间才能发出通知。如果您的公司没有批准您的请求，请考虑实际接受新工作。在这种情况下，最好申请您实际接受的职位。如果您希望保留当前的工作，即使没有您的请求，您也可以在经理决定留下时为您的经理制造一个令人不舒服的情景。在将工作机会用作任何事物的杠杆之前，请认真考虑您的选择和目标。
