美国政府是美国最大的雇主，因此，它在招聘残疾人方面处于领先地位。 2010年的行政命令设定了到2015年雇用至少10,000名残疾员工的目标，并且各机构设计了招募残疾人的计划，使他们更容易申请工作。在某些情况下，计划优先考虑残疾人填补联邦职位空缺，而其他人则在体育能力方面的竞争是平等的。只要能够履行所需的职责并且有工作资格证明，联邦政府就需要具有各种技能的工人，无论他们的身体能力如何。
$config[code] not found寻找工作
联邦政府网站 - USAJobs.gov - 维护着所有联邦职位空缺的数据库。您可以浏览网站以了解特定的职位空缺，工作的教育和背景要求以及执行工作所需的技能。如果您没有看到您感兴趣的特定工作，您可以注册以在此类工作开启时通过电子邮件收到提醒。社会保障管理局还保留了SSA内的职位空缺清单。
竞争过程
残疾人和非残疾申请人的竞争性工作流程相同。您可以在USAJobs网站上找到您感兴趣的工作，提交申请并等待电话。您可以在面试前进行电话面试。如果您需要为您的残疾人提供特殊的住宿以完成面试过程，例如文本到语音电话，则会进行此类住宿。在面试过程中，雇主可能不会询问与您的残疾有关的问题，尽管他或她可能会提出旨在确定您履行职责的能力的问题。例如，如果工作要求您能够举起沉重的箱子，面试官可能会询问您是否能够这样做。
非竞争过程
参与招聘平民的每个联邦机构都有一名特殊的安置协调员，他与残疾人合作，帮助他们在其机构内找到工作。例如，如果您对社会保障管理局的工作感兴趣，请联系SSA并要求与特殊安置协调员交谈。然后，您通过特别协调员提交申请，该部门的招聘经理将申请与非残疾申请人分开考虑。
宿舍
联邦机构必须做出合理的安排，允许残疾人工作。例如，盲人可以被给予具有语音识别软件的特殊计算机，聋人可以使用手语翻译，并且坐在轮椅中的人将具有可访问的工作站。劳工部的工作住宿网络提供保密咨询，以帮助个人和机构设计允许残疾员工完成工作的住宿。住宿费用计入机构的总预算，而不是员工工作的个人办公室的预算。
