当你第一次开始做生意时，你和其他一两个人戴上了所有的帽子。您不仅是业务的所有者，还是其会计师，IT经理，客户服务代表和营销代表。
随着时间的推移，随着公司的发展，您将发现有必要扩展并建立专家团队。当发生这种情况时，您要考虑建立的第一批团队之一就是您的数字营销团队。
$config[code] not found虽然此时您可以聘请任何数量的专业人士，但建立您的数字营销团队将使您能够扩展您的促销活动，带来额外的收入，使您能够在未来吸引其他人。
在开始招聘这些专业人员之前，您需要采取一些关键步骤，包括记录流程并确定您需要哪些专家。一旦完成，就可以开始招聘了。
以下是您在构建数字营销团队时应首先考虑的5个人。
营销策略师
您的营销策略师是最终负责决定和监督您的数字推广工作的人。因此，他或她需要非常了解您的公司和买家角色。
一旦被聘用，您的策略师将与您的数字营销团队的其他成员合作，创建内容日历并使您的工作保持正常。
你会想要选择一个已经拥有强大在线形象和良好记录的人。这也是能够平衡预算和外展的竞争优先事项的人。
因为战略家需要兼具分析和创造性技能，所以填补这一角色可能是一项挑战。询问转介情况，并确保您的面试过程足够彻底，以淘汰那些实际上无法为您的品牌提供针锋相对的东西。
社交媒体经理
您的社交媒体经理将负责将策略师的社交媒体营销计划付诸行动。
他或她将在社交网站上吸引客户和其他利益相关者。他们还会随时了解社交媒体人口统计的趋势和变化。您的社交媒体经理应该是一位专家，知道如何以客户喜爱的方式向外界传达您的声音。
在招聘此职位时，请彻底调查候选人的社交媒体存在。它应该表现出成熟和天赋。任何人都可以声称自己是社交媒体专家，但快速检查候选人的社交档案应告诉您他或她是否真的能够走社交媒体。
内容创建者
如今，内容创建是大多数企业的主要优先事项。在您的数字营销团队中拥有一名熟练的内容创建者将使您能够创建更多内容，比您不断依赖外包工作者更有效。
您的内容创建者将与您的策略师和社交媒体经理密切合作，为您的公司创建语音内容。因此，您聘用的人员需要熟练掌握书面和口头交流，并能够创建从博客文章到YouTube视频的任何内容。理想情况下，员工还应接受复印写作培训，以便他或她可以为您的网站和登录页面创建内容。
一个优秀的内容创建者知道你只有几秒钟才能引起别人的注意并且擅长这样做。也就是说，找到你想要的所有技能的候选人可能会很棘手。但他们在那里。在您采访可能的内容创作者时，请询问他们的作品样本，或要求他们创建一个面试视频，以展示他们的技能。
数据分析师
如果没有人查看您的分析数据，您将无法知道您的营销内容是否会对您的受众产生影响。这就是您的新数据分析师发挥作用的地方。
您的数据分析师有责任了解您的营销工作目标，并了解如何衡量与这些目标指标相比的社交媒体，书面和视频内容的结果。在分析师的帮助下，您的数字营销团队将能够专注于创建与客户联系的内容。他们还能够避免在无效的事情上浪费时间和金钱。
在招聘这个重要角色时，请寻找熟悉主要社交媒体网络和第三方分析工具的数据分析师。还要寻找那些能够以可用，可理解和可操作的格式呈现详细数据的人。
技术专家
最后，但肯定不是最不重要的，是您的技术专家。该数字营销团队成员将成为您营销策略的技术实施者。
由于目前数字营销中使用的大多数工具都需要一定程度的编码，因此这个人必须精通HTML和CSS。
加入贵公司后，您的技术专家将努力创建模板并帮助您构建广告系列。他或她还必须继续参与新兴技术领域，并随时了解数字媒体的变化趋势。有了这些技能，技术专家可以添加简单内容，单独缺乏的润色。这使他或她成为您数字营销团队的重要组成部分。
在为这个职位进行面试时，最好让另一个熟悉技术的人来询问特定的软件和编码问题。你想要的最后一件事就是聘请一位技术专家，他可以说一场好游戏，但却无法真正执行你的重要项目。
如果您的团队中没有技术人员可以担任此职位，请让朋友或其他企业家参与彻底审查您的候选人的证书。
您是否有预算立即雇用这五个人？可能不会，除非你是一些严肃的风险投资资金的幸运接收者。
即使您一次只能引入数字营销强国团队的成员，请将这些建议放在您的脑海中。这样，您可以在适当的时间满足不同的需求，具体取决于您的内部优先级和预算。
无论您是雇佣一个人还是五个人，拥有一个数字营销团队来管理您的工作，都会对您推广品牌和鼓励客户购买您的产品和服务的能力产生重大影响。有了合适的专家，您可以放心，您的营销工作得到了很好的掌控。这样可以节省您专注于业务其他方面的时间。
您是如何考虑建立数字营销团队的？
Dream Team Photo通过Shutterstock
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