失去你的工作是因为你工作的公司似乎无法摆脱困境，或者因为销售下降而员工需要削减是困难的。但是，当你认为你的终止是不公平就业的结果时，你所经历的各种各样的情绪可以从愤怒到热心决心来恢复你的工作。恢复工作可能需要一系列步骤，从实际终止开始。除非你有明确，令人信服和无可辩驳的证据证明你被非法终止并且你应该被恢复，否则这个过程可能需要一年多的时间。
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在与人力资源负责人和您的经理的终止会议期间仔细聆听，并采取大量的笔记。不要不愿意探究公司决定解雇你的确切原因。另外，要求提供支持雇主决定的文件。在终止会议结束之前，请索取雇主文件的副本和雇佣文件的完整副本。如果人力资源工作人员或您的经理对提供文档犹豫不决，请表明他们不愿意在您的笔记中。
澄清
在您离开会议之前，如果您有足够的冷静要求进一步澄清，请询问您是否有资格获得重新雇佣。询问公司将向未来的未来雇主提供的参考类型以及有多少其他员工受到公司决策的影响。例如，你可以问，“这种减少的力量 - 它只发生在我的部门，还是其他业务部门的员工也受RIF影响？”诸如此类的问题澄清了雇主的决定，或者更好地澄清了您可能确实遭到非法终止。
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美国大多数私营雇主都认可随意就业原则，这意味着公司可以在任何时候，无论是否有任何理由，无论是否提前通知，都可以终止工作关系。许多公司包括就业申请和员工手册中的就业随意免责声明。如果您不是受工会合同保护的工会工人，或者您是任何其他类型的雇佣协议或合同规定终止合同的条件的雇员，您可能是一名随意雇员。 。有关就业原则的信息可通过许多与就业相关的网站在线获取，例如美国劳工部，美国平等就业机会委员会和您所在州的劳动部门。如果您是随意雇员而您的雇主只是决定终止工作安排，则终止可能不是非法的。但是，您还不知道，所以通过阅读包含劳动和就业法律和信息的手册和在线资源，了解更多关于就业原则和工作场所权利的信息。
工作场所权利
研究您的联邦和州雇佣法，以确定是否存在非法终止的依据。例如，如果您的雇主的终止符合您的残疾住宿申请，您可以根据“美国残疾人法案”提出索赔。同样，如果终止似乎是基于与工作无关的原因，例如性别，种族，婚姻状况或国籍，请探讨公司的文件是否反映了终止您的非法决定。虽然文件可能不会直接推断甚至暗示您的终止是非法的，但它可能会为您提供足够的信息，以及您对就业权利的理解，以推断您是否被非法终止。除非您是律师或接受过法律培训，否则在对您的前雇主提出非法或非法行为之前，请咨询律师或具有雇佣法和雇员权利知识的人。
联邦和州机构
您有权向律师寻求法律咨询，但您也可以直接前往美国平等就业机会委员会。平等就业机会执行联邦反歧视法律，例如1964年民权法案第七章和1990年美国残疾人法案。认为自己被非法终止的雇员可以提出歧视指控，只要他们在如果存在配套的州法律，则在180天的不利就业行动或在非法行为的300天内。如果代理机构有理由相信您的终止是非法的，EEOC将代表您进行调查并寻求补救措施。当您访问EEOC官员或律师时，请强调您希望找回自己的工作。除了恢复之外，如果这是最终解决方案，您可能有权从您被解雇之日起支付工资，直至您重返工作之日。但是，请与EEOC官员讨论可能对您提供的其他类型的补救措施，例如晋升到您合格的职位，但是已经从公司终止。此外，如果EEOC发现存在合理的原因来确定雇主从事非法或歧视性行为，EEOC机构律师可以对该公司采取法律行动。他们不会是您的私人法律顾问，但他们会根据执法权限追究雇主的非法行为。
考虑
当您考虑您的EEOC费用或律师 - 客户会议时，请认真考虑您想要回到解雇您的公司的原因。当时看起来可能不像，但终止通常会有一种方式可以揭示不公平的雇佣行为，从而质疑公司的道德规范。你是否真的想为一家从事非法活动的公司工作，终止你并引起痛苦和痛苦寻求复职？这是检查您自己的商业原则和道德的理想时间，以确定它们是否仍与您之前雇主的那些一致。
