如果您正在寻找一种学习绳索并在职业生涯中取得进步的方法，那么导师可以为您提供有价值的路线图，帮助您实现目标。但是，当您的工作场所不提供辅导计划时，找到合适的导师有时候会遇到挑战。那里有很多导师。你只需要知道在哪里看。
在小隔间外思考
虽然找到导师最合乎逻辑的方法似乎是问你的老板或更高级的工作，但这并不总是最好的主意。您需要有能力与您的导师讨论问题和职业策略，因此在办公室外或在您工作的行业之外寻找可能会有更好的选择。 Fast Company指出，指导不仅仅是获得建议：一位优秀的导师愿意投入宝贵的时间并集中精力确保您朝着目标前进。无论你选择谁，你都需要诚实和公开地与那个人交谈。
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社交媒体网站LinkedIn，迎合网络专业人士，是与母校人员联系的一种方式。 LinkedIn大使林赛·波拉克（Lindsey Pollak）建议成为大学LinkedIn小组的成员，作为一种联系方式，然后加入讨论，评论文章或帖子。向团队经理介绍自己，他可能是一个有用的资源，可以帮助您与可能能够指导您的校友联系。一旦你进入小组，你就可以让小组中的其他人知道你正在寻找导师。
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女性服装行业的资深人士和退休行政人员协会服务团队的长期顾问Martin Lehman建议，亲戚或朋友可以成为优秀的导师，因为这些人是您已经信任的人。如果您认为家人或朋友可能会提供过多的未经请求的建议，请不要指望他们寻求帮助。他们可能愿意把你介绍给一个好的导师。来自您的朋友或亲戚的关于您的积极信息可以帮助打开潜在导师的大门。
保持关系继续发展
一旦找到了你的导师，下一步就是培养与那个人的关系。负责这段关系，并提前告诉你的导师你需要什么，以及你的目标是什么。因为您要求导师宝贵的时间，如果您的导师需要更改会议时间或因日程安排冲突而推迟，请保持灵活性。认识到导师喜欢沟通的方式可以大大促进您的关系成功。例如，确定您的导师是否希望您在遇到或更喜欢您所遇到的具体问题时提供大量详细信息。然后，您可以根据自己喜欢的格式调整沟通方式。
