联邦工作场所暴力法

工作场所暴力越来越成为美国关注的问题。邮局拍摄和其他与工作有关的暴力事件总是引起大量新闻报道和媒体关注。执法部门必须制定专门针对工作场所暴力的法律，以便有效地解决问题。虽然每个州都有自己的一套法律来影响企业在暴力问题方面的运作方式，但联邦政府有自己的法律适用于所有50个州。

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雇主可以是负责任的

“职业安全与健康法”（职业安全与健康法案）认为，雇主直接负责为所有雇员和就业地点的任何其他人提供安全的工作环境。如果发现雇主忽视了暴力情况的迹象（例如骚扰或欺凌），或者发现在工作场所发生暴力行为疏忽，则雇主可以引用职业安全和健康管理局（OSHA））。报告雇主在预防暴力事件中的疏忽行为的员工不受雇主的报复。

骚扰条款

许多联邦法律相互协作，关于工作场所暴力的法律也不例外。工作场所中的一些暴力事件可能源于骚扰，联邦法律明确禁止基于性别，种族，宗教信仰或性取向对任何员工进行骚扰或虐待。如果雇主意识到工作中发生的骚扰情况，该雇主违反了职业安全与卫生法和联邦骚扰法。如果发现某个特定雇主负有责任（例如经理或主管），则该人可能会被提起刑事指控并被追究民事责任，具体取决于事件的严重程度和证据。如果证明骚扰是有效的或未被有效处理的，那么整个企业也可以被引用。