有针对性的选择面试系统是一种面试工作候选人的方法，其基础是过去的行为和经历将预测候选人对于一个职位的合格程度。
该系统有两个部分。首先，维度部分要求候选人具有某些资格。其次，面试部分有一位面试官询问每位候选人同一组问题，以确定最佳人选。
$config[code] not found充分研究工作及其描述
将候选人与职位描述相匹配是有针对性的选择面试的主要原因。因此，必须彻底检查工作描述，以确保您的相关经验和技能符合该职位所需的资格。
审查您的简历作为您的未来雇主，并准备解决以下问题： - 就业差距的原因 - 每个就业经历与当前职位相关的情况如何适用于您为此特定职位带来的技能和才能
做好准备
如果工作需要了解某个过程，计算机程序或其他知识，请准备好回答有关系统如何，为什么以及在何种情况下运行的问题。例如，如果您正在申请审计工作，请准备好回答有关审计流程和程序的问题。
做好准备还需要将正确的工具带到面试中。准备工作包括穿着合适的衣服;它还包括提供简历的副本，工作样本（如果适用），笔和纸。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了给出具体情况
有针对性的选择面试的标志是给出他在工作中可能遇到的面试候选人情况。然后询问每位候选人他将如何回应。面试官也可能询问过去的工作经历以及您对情况的反应，例如您在团队中工作的时间，与同事的分歧以及如何解决问题，或者您在压力下完成工作的时间一个任务。
这些问题最好以诚实，具体的方式回答。通过确定您是项目成功的宝贵时刻或担任团队成员的时间来提前考虑。您不必详细了解（尝试保持几分钟的答案），而是谈谈您采取的情况和行动。不要告诉你的面试官你会做什么;告诉他们你做了什么。
