要求裁员可能会非常棘手，因为存在激怒公司并危及您的专业声誉的风险。但是，如果执行得当，可能会为您和公司带来互惠互利的解决方案。重点关注裁员将如何使公司受益，以避免遭受负面影响。
公司利益
对于面临预算削减的公司，或者不得不通过裁员来裁减工资单的公司，让一个志愿者被解雇可能是一个真正的好处。如果迫在眉睫的裁员是众所周知的，那么这是一个理想的角度，在要求被解雇时要追求。如果您目前不在砧板上，您可以通过联系您的主管并要求自己裁员来使管理层的工作更轻松一些。通过防止裁员解雇一名想要保住工作的不同员工，解释你的裁员将如何使公司受益。
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要考虑裁员，你需要证明你的缺席不会伤害公司。如果您发现自己的工作量很小，或者您知道您的工作职责可以由其他员工或部门处理，这可以帮助推销自愿裁员的想法。公司不会裁员需要工作量的人。因此，您需要提出一个易于执行的计划来分发您当前的任务和职责。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了外包工作
要求裁员的另一种接近雇主的方法是展示如何通过外包您的职位而不是将其转交给另一名员工来节省资金。例如，如果您从事营销工作，那么公司使用外部营销机构可能会更具成本效益。如果您从事技术工作，自由职业技术专业人员也可以节省成本。使用外包供应商和自由职业者意味着公司不会为工资或福利挂钩。
公司利益
裁员不仅有助于公司在削减工资预算方面的预算，而且还有助于降低福利成本。下岗员工意味着员工将不再有资格通过公司获得健康福利。根据您选择的健康保险范围以及公司对员工健康福利的贡献，这可能意味着公司可以节省大量资金。作为员工，您需要在其他地方寻求医疗福利，例如通过配偶，COBRA福利或通过健康保险交换。
