吸引和留住零售员工对企业来说可能是一项挑战。但是，它不一定是。事实上，一项新研究（PDF）报告说，零售业是寻找工作的小时工中最理想的地位。以下是对调查发现的内容及其对零售业务的意义的详细介绍。
如何吸引每小时的员工
调查中的小时工大多在35岁以下，在18至24岁年龄段中超过三分之一。超过60％是女性。零售业是小时工最理想的行业：几乎三分之一（32.8％）的人希望从事零售业。
$config[code] not found寻找工作时每小时工人的首要考虑因素是：
- 获得足够的时间
- 工资
- 增长机会
- 地点
每小时工人几乎平分秋色 - 大约一半的工人预计将在三年或更短的时间内完成工作，大约一半的工人将工作视为职业道路的开端或他们希望长期拥有的职位。因此，他们受到各种因素的激励。这是最重要的：
1.灵活的轮班：除了压低工作外，三分之一的小时工正在追求其他利益，比如学校。当您提供灵活的轮班时，工人更容易适应他们的外部承诺，他们会更加忠诚于您的商店。
2.有竞争力的工资：每小时工人在寻找工作时优先考虑工资。但是，调查中近20％的人每小时收入不到8美元。每小时工人要求不高：大多数人认为10美元到11美元是合理的小时工资。提供比竞争对手付出的小额溢价可以给您带来优势。如果您无法承担永久性增加工资的费用，可以考虑奖励计划或佣金计划等可以帮助激励员工获得更多收入的选项。
3.方便的位置：位置是寻找工作的小时工的关键。他们想要靠近家里或公共交通工具，因此开车或乘坐公共汽车或火车并不麻烦。在高中和大学就业中心，招聘委员会和当地报纸的在线工作列表等当地场所推广您的空缺职位。在放置在线广告时，请使用您所在社区的本地关键字。
4.衣服自由：能够穿着他们想要的工作对于将近三分之一的小时工来说非常重要。为了在不限制员工制服的情况下为您的商店创造一致的外观，设置基本规则，例如要穿的衣服的样式和颜色，然后让工人自由选择他们想要在这些边界内穿什么。
5.购买力：当被问及他们最喜欢的工作场所津贴时，几乎20％的小时工都会引用商店折扣。超过三分之一的受访者表示他们希望每月优惠券适用于工作场所的产品。
6.足够的时间：超过一半的受访者表示他们希望每周至少工作36小时;如果有必要，大多数人愿意从事多种工作以获得这些时间。您是不是希望您的零售员工将所有时间投入到您的商店，而不是将他们的忠诚与其他雇主分开？
你如何获得申请？
既然你知道零售工人想从他们的工作中得到什么，你如何让最好的工人申请你的工作？
7.想想移动。报告称，一个适合移动设备的应用程序将为您提供优势。超过七成的受访者使用移动应用程序找到他们目前的工作; 70％使用台式机。不到一半的人使用纸质申请或走进雇主所在地（尽管对于小型本地零售商来说可能会有所不同）。大多数小时工都是千禧一代或更年轻 - 调查中90％的千禧一代使用他们的手机申请工作（有些甚至从未在他们的生活中填写纸质申请）。要获得最佳效果，请在拥有移动应用的网站上发布您的空缺职位。
8.保持敏感。每小时工人对求职的最大抱怨就是将申请送入“黑洞”。无论你是否打算采访这个人，都应该对每个申请人做出回应。与实际采访的人进行跟进尤其重要 - 不要告诉他们他们是否得到了这份工作只是粗鲁无礼。
您如何吸引优秀员工到您的零售店？
零售员工照片通过Shutterstock
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