虽然失业率处于五年来的最低水平，但找到最适合贵公司的员工仍然具有挑战性。
他们不仅需要技能才能很好地完成工作，而且还必须符合公司的文化。
要雇用完美的人才，提出正确的问题非常重要。这对许多小企业主来说是一个挑战，因为他们通常比求职者说话更多，或者他们只是提出回顾他或她的简历的问题。
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你可以介绍你自己吗？
这始终是一个很好的介绍性问题。问，然后在完成之前不要说别的事情。他们实际说的并不重要，但他们如何回答这个问题。
他们专注于个人或专业细节吗？他们如何看待自己？这种观点是否符合公司的文化？
你能告诉我关于…的时间吗？
许多求职者可以在一般性方面谈论他们的技能和成就。但是，要求一个具体的例子是一种更有效的方式来发现他们真正实现的目标。
例如，在面试销售候选人时，请向他们提出这样的问题：“告诉我您从竞争对手那里赢得客户的时间。”
您将如何为公司做出贡献？
这将突出他们的具体工作目标，以及他们的哪些技能对公司最有利。它还会告诉您他们如何将自己视为团队的一部分。
请记住，他们的目标应与公司的目标相匹配。当他们偏离时，员工离开。
您面临的最大专业挑战的具体示例是什么？
候选人如何面对逆境是关键。即使项目没有按计划进行，重要的是要了解申请人的反应并将来解决问题。
你将如何解决……
测试他们。在专业环境中，这些通常是假设情况或实际发生在公司的情况。他们应该展示特定于工作的问题解决技巧。
不要害怕让他们解决他们在实际面试中工作的第一个月所面临的问题。
你为什么在这？
Red Roof Inn总裁安德鲁亚历山大说，这有助于揭示这个人的热情是什么。申请人应该想在公司工作，而不仅仅是想找一份工作。
$config[code] not found对公司使命充满热情的员工擅长于自己的职位。
你理想的工作是什么？
安永会计师事务所的合伙人Liz Bingham说，这个问题有助于确定这个人是否适合开放工作。
它揭示了他们的激情和优势。
在上次工作审查中确定了哪些改进领域？
Long Tall Sally首席执行官安德鲁•沙平（Andrew Shapin）表示，当人们诚实地回答这个问题时，这个问题的答案可以显示出自我意识和弱点。
你的激情在哪里？
Greenberg Traurig的联合总裁希拉里·巴斯（Hilarie Bass）表示，他们只聘请那些对该职业充满热情的人。
它有助于吸引能够使业务成功的忠诚员工。
你如何衡量成功？
这个答案将告诉您候选值是什么以及它是否与作业补偿结构相匹配。
你最喜欢的顶级面试问题是什么？
经许可重新发布。原来这里。
通过Shutterstock采访照片
