面试问题经常要求考生评估他们的优点和缺点，或者确定他们在以前的工作中遇到的挑战。相比之下，假设的面试问题很难预测，您可能无法利用以前的经验来产生清晰的反应。回顾假设的面试问题的例子可以帮助你准备就业面试，但一般规则是避免对这些想象的情况提出草率或不切实际的解决方案。
$config[code] not found衡量诚实程度
Red Star Resume表示，就业的假设面试问题可能会试图衡量你作为一名员工的诚实程度。例如，您可能会被问到如何处理被偷窃的受监管员工，或者您是否可以想象一种情况可以证明将办公用品带回家供个人使用是合理的。在您的回复中，强调流程而不是生成特定的解决方案。例如，您可能会声明您将遵循公司程序来处理内部盗窃，这可能涉及将事件报告给主管或填写事故表格。利用这个机会强调自己的道德准则和个人对诚实的承诺。
领导的迹象
根据Writing Commons的说法，其他假设的面试问题会检验你领导其他员工的能力。问题的例子可能包括如何激励错过重要截止日期的团队，或者如果长时间迟到成为工作场所的问题，您将采取什么行动。对假设性领导问题的回答可能侧重于信息收集，产生解决方案以及积极或消极后果。不要对懒惰的工人做出陈述，而是说你可以私下与个人交谈，以便在采取适当的行动之前了解可能导致这种情况的因素，这可能涉及纪律。
是的，女士问题
虽然雇主希望雇用强有力的领导者，但他们也希望聘用能够以积极的态度接受上司的命令或建议的员工。与尊重态度相关的假设性问题的示例可能包括询问您将如何处理与主管的冲突，或者何时可能适合寻找经理的负责人以寻求解决问题的方法。您的回答应该强调尊重公司的等级，合作，协作和解决冲突，而不是您个人或职业的自豪感。
客户关怀理念
使用假设的面试问题，潜在的雇主可能会尝试深入了解您处理客户需求的方法。例如，您可能会被问到如何处理不满意的酒店客人或已请求对所提供服务进行重大退款的客户。不要试图将您的答案框定为“反对他们”的心态，将公司优先级与客户偏好相提并论。相反，强调您对优质客户服务的个人承诺，然后声明您将首先转向现有公司政策以指导任何后续措施。
