未能履行其工作职责的同事可能会激怒和失去动力，特别是如果您是一名始终给予100％的专职员工。懒惰的同事会对整个公司的运营以及员工的士气产生负面影响。虽然可能很容易悄悄地发烟或闲聊，收拾残局，或者碰到你的老板，但你可以通过积极主动而不是反应来扼杀这种常见的工作场所烦恼。
$config[code] not found以身作则。如果你发现自己批评别人的工作习惯，那么一定要确保自己的习惯一丝不苟，无可非议。
了解事实。确定你的同事是否真的没有做好自己的工作，或者这只是你对这种情况的看法。
要富有同情心。记住，你的同事和你一样，人性和有缺陷可以帮助你把人放在一个同情的地方。如果你对你的同事抱有优越感或判断力，那么找到解决方案的可能性就很小。
只做你的分享。你可能会觉得很想为你的同事找到懈怠，做的不仅仅是你的份额，但这基本上只是为了养成他的习惯。承担你的同事的职责可以提高你的压力水平，因为你将做两倍的工作。它也可能引起怨恨。通过拒绝做超过你的份额，你正在设置一个明确的界限。
面对同事。要求私下与你的同事交谈，并诚实和富有同情心地告诉她，她的行为如何让你感觉以及它如何影响你自己的工作。也告诉她，你没有涉及任何其他员工或上司，并且你希望你可以在你们两个之间解决这个问题。看到你花时间接触她作为个人可能会让她更容易接受你的要求。
听听你的同事的意见。在面对你的同事之后，让他反思你的观察并提供他自己的故事。您可能会对所发现的内容感到惊讶。
让另一位同事参与进来。作为前往老板之前的最后一项措施，尝试让同事参与其中，并将非生产性的同事联系在一起。要诚实和富有同情心，并允许同事分享她的故事。
让您的直接老板作为最后的手段。如果您在与自己或同事谈话后仍未发现同事的表现有所改善，请将其提交给您的直接主管或老板。在没有表现出愤怒，指责或指责的情况下，告诉你的老板你所注意到的行为以及你在来到她面前采取的纠正这种情况的措施。
