爱并不总是留下来的理由 - 在你的工作中，就是这样。您可能会对自己的职位和工作场所感到满意，但由于与家庭有关的原因，或因为您继续接受教育而不得不重新安置。也许你对职业变化感到沮丧，或者另一位雇主为你提供了领导职位。无论出于何种原因，也许是时候离开你真正喜欢的工作了。在这种情况下，你如何戒烟？
$config[code] not found以优雅和良好的条件辞去工作是可能的，也是重要的。这是怎么做的。
提前告诉你的老板
你可能会觉得很想让你的工作在雷达之下，以避免伤害你老板的感受，特别是如果你有一个强大的工作关系。但事实上，根据Monster的说法，在你早些时候对你离开的计划说实话，这可能会让你和你的老板都受益。如果你真的想要离开你的工作，并且对自己与老板的关系充满信心，那就和他或她坐下来，对即将发生的变化保持清醒。如果你们两个都知道，你就不必在求职过程中潜行，你的老板将有更多的时间找到合适的人来代替公司。在正式离开之前，您甚至可以自愿培训您的替代品。
此外，根据哈佛商业评论（Harvard Business Review）2016年的一篇文章，从一开始就与老板一起开放，可以帮助你制定出发计划。您可以一起决定您将告诉您的离职计划，以及您将如何履行职责。如果您计划告诉其他同事您的离职计划，请亲自前往，以帮助维持与这些人的良好关系。
做一些好事
Jodi Glickman在“哈佛商业评论”中建议，离开心爱的长期职位的员工应该利用他们的影响力使他们的同事受益。如果你知道你的一位同事一直渴望在他们的职位上承担更多的责任，或许可以让他们了解你的离职，以及你离开后可能需要承担哪些责任。考虑将这位同事告知你的老板，让他或她知道你的同事有兴趣承担你的一些任务。但是，避免作出任何承诺。
当您的出发日期临近时，您可能会感到被排除在某些会议和讨论之外，因为您的工作已委托给其他员工。请记住，这不是个人的，而且只是整个流程的一部分 - 您的公司必须填补您的需求，并为您的同事留下新的发展机会和空间。在最后几个星期，我们更少关注你在公司中的个人参与，更多地关注你的告别和最好的工作直到最后。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了坚持到最后一天
一旦你发出通知，就很容易放松你的任务和截止日期。在你出发前几周，你的能量和努力似乎不可能达到标准。但重要的是要保持与雇主保持健康关系的强烈关注 - 你很可能希望将来使用你的老板作为工作参考，无论哪种方式，你都不想烧掉任何桥梁。福布斯建议您保持正常工作时间，继续遵守公司政策，并在最后一天一直保持工作状态。
更重要的是，考虑在离开之前向你的名册中添加更多任务：以清晰有序的方式转移所有文件和客户，并在一些截止日期前提前，让你的雇主在你离开后尽可能顺利地过渡。也要感谢 - 让你的老板和同事知道你对那段时间的感激之情，无论是通过你的言语还是通过你的工作质量。
