当工作机会似乎接近时，参考文献就会发挥作用。但是，如果你必须承认让你的上一个雇主处于不良条件下，你的机会就越大。即使这样，你也可以免受自己的反对。你的职业生涯悬而未决，所以你需要打电话给你的雇主并要求他重新考虑他的负面立场。如果无法理解，您必须仔细考虑在面试过程中如何解决问题。
$config[code] not found联系你的前任老板
正如“美国新闻与世界”职业专栏作家艾莉森格林所说的那样，打电话给你认为不会说正面事情的前老板会感到恐惧，但你没有什么可失去的。承认你任期的晦涩难懂，并分享你从他们那里学到的东西。 Green建议，找到协议领域，并询问你的前雇主是否愿意在未来的参考电话中强调这些问题。可能发生的最糟糕的事情是你会被拒绝。
联系您的其他参考资料
Net-Temps网站建议，在您使用它时，请联系与您上一个职位无关的其他参考文献 - 最好是在您开始寻找新工作之前。但是，如果您等到实际搜索，请询问前任老板或同事愿意说明您的能力。你不希望别人的冷淡或过于坦诚的评论使你上一个雇主的不满的证词复杂化。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了面对非法或恶意评论
在参考检查期间发出非法或恶意评论的雇主会产生不同的问题，但您必须面对它。例如，你的前任老板可能会错误地声称非法行为 - 例如盗窃 - 促使你离开。 hispanicbusiness.com表示，暗示诽谤，歧视，报复或性骚扰的言论也是非法的。作为回应，格林建议去你的前雇主的人力资源部门，或礼貌地提醒他，他冒着潜在的诽谤诉讼的风险。您可以通过律师发送停止和终止信件来强调这一点。
化解局面
如果您无法与上一位雇主达成谅解，您需要在面试期间化解这种情况。根据Net-Temps网站的说法，除非你给他们进一步调查的理由，否则大多数招聘经理都更关心你将如何从事新的工作。承认问题，但强调他们不再相关，并且不要详细说明。不要试图解释，或找借口，只挖更深的洞。
其他考虑因素
您的面试取决于您如何构建您的回答。根据道格拉斯学院发布的面试准备材料，如果你留下了不好的条款，你可以承认这种情况，而不会以任何方式牵连自己。例如，您可以指出您的职位描述发生了变化，您想重新考虑您的职业生涯，或者只是没有看到与企业实践的一致看法。经过仔细考虑的回复将阻止您摧毁您的前雇主，这在任何面试中都是一个交易破坏者。
