你可能认为草总是更环保，决定离开你的工作，但在某些时候你可能会发现你在以前的地方做得更好。如果这意味着申请前雇主的工作，你的优势就是能够在第一时间获得雇用。现在你必须说服雇主你已经致力于长期坚持下去。
联系你的几位前同事，甚至是前任主管，请他们为你说好话。公司的面孔可能已经改变，第一次在那里的招聘经理可能不再在工作人员，所以不要认为你的简历会在招聘经理的桌面上被识别。当你找到前同事的时候，提醒他们你在工作中所做的工作或者你在工作中取得的进步，这样他们就会有一些具体的东西与负责招聘的人分享。还要询问那些人是否可以在参考文献中列出这些信息，以及他们是否有任何可以帮助您完成工作的内部信息，例如谁负责招聘，这些人是什么样的，管理者喜欢看到的特征。新员工或简历格式的最佳方式。
$config[code] not found在简历中突出显示您最近的成就。为了使您的应用程序尽可能引人注目，您将希望向您的前雇主表明您已经学到了新的东西，获得了新技能或者在离开旧工作后取得了一些重大成就。换句话说，雇主需要知道你第二次让自己成为一个更好的候选人。谈谈每个职位名称下的一些最大成就 - 或者标题。在简历中加入“奖励和表彰”部分，可以特别强调自离开旧职后所做的工作。
撰写一封求职信，讨论您之前在相关公司工作的情况，以及您从那时起学到的知识。你可以打赌，招聘经理会想知道你第一次离开的原因，你离开后学到了什么，以及为什么你想再次与公司合作。哥伦比亚广播公司新闻的MoneyWatch建议，不要害怕陷入困境。给雇主一个诚实但又讨人喜欢的原因，为什么你现在的情况不适合你，并提醒雇主你已经熟悉公司，并且如果你被聘用，你将能够迅速加快速度。
在您申请工作后，请与最高级别的前同事或老板一起检查，以尝试找出有关该职位的任何内部信息。如果你被要求接受采访，请让你的联系人知道你很快就会去面试并且你可以使用额外的轻推进入。
