广泛的通用工作描述。狭义的特定工作描述

职位描述是潜在员工在申请公司职位时首先要阅读的内容;因此，掌握它们非常重要。如果你想吸引完美的候选人，写一份好的工作描述是至关重要的。虽然重要的是不要用小的，不必要的细节压倒求职者，但是一个非特定的工作描述也有可能吸引不适合的候选人。

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广泛的通用工作描述

广泛而通用的职位描述将是简要介绍工作的基本要求。它可能会告诉您职位的标题，联系人和其他人。

广泛而通用的职位描述就是重点。候选人将获得重要的重要信息。他们不会被不必要的小细节所淹没。没有说明太多要求的广泛职位描述也增加了适合申请的候选人数量 - 因此，雇主将有广泛的潜在候选人可供选择。

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广泛而通用的职位描述可能无法明确说明职位需要什么，因此吸引了不合适的候选人。广泛的职位描述也可能使求职者感到困惑并担心申请职位，因为他们没有足够的关于职位或招聘公司的信息。

狭义的，具体的工作描述是详细的广告。它将详细解释提供的角色，包括列出职位的职责和期望。它还将列出所选候选人所需的技能，资格和培训。具体的职位描述还将提供有关招聘公司的信息。

狭义的，具体的工作描述清楚地详细说明了对候选人的期望，从而增加了非常适合候选人申请的机会。其详细的方式也意味着候选人不会对这个角色或他们申请工作的公司产生任何混淆。

狭隘，具体的工作描述可能过于详细，这意味着重要事实在冗长的描述中丢失。过于具体的描述也有可能阻止许多候选人申请，因为他们可能觉得他们不适合这个角色，这意味着公司最终可能没有很多候选人可供选择。