开放式面试问题的例子

开放式面试问题是迫使申请人超越标准答案的好方法。候选人不必给出简单的是或否答案，而是必须详细说明您正在探究的问题，这可以揭示他的想法。在此过程中，招聘经理能够确定申请人是否真的适合公司，或者最好不在其他地方申请。

$config[code] not found

你能解决这个问题吗？

提出基于情景的问题是招聘经理衡量申请人思考能力和解决问题的一种方式。面试官选择公司正在经历的问题，并要求候选人概述解决它的策略，“公司”杂志说。听完几句后，招聘人员可以调整求职者的分析能力。即使他们描述的是他们没有遇到的问题，优秀的候选人也不会被这种方法所吓倒。

您将如何描述您当前的主管？

过去的表现是任何面试官探索的自然探究区。 “企业家”杂志指出，探索对同事和监督者的态度是了解真相的一种方式。招聘人员随后会询问后续问题，以确定候选人的态度如何影响他的表现。例如，面试官可能会要求申请人描述他是如何处理工作中的批评的。一个好的，知识渊博的回应会增加候选人的股票，而过度回避或批评的回答是引起关注的原因。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

你对这个职位有什么兴趣？

申请人自然会对申请特定公司感到兴奋。然而，根据“公司”的说法，通过追问这一问题，招聘经理可以确定候选人是否确实完成了关于公司的功课，以及他设想在那里扮演的角色类型。杂志。另一方面，一位只对逃避现有工作感兴趣的受访者将会推出股票回复，而这些股票回应几乎没有意识到该职位的含义。

您对我们公司的兴趣是什么？

如果您是受访者，请知道准备工作对于雇主来说是一个主要问题，他们没有时间和资源来帮助新员工加快速度。 “福布斯”杂志称，你可以依靠面试官来调查你对申请公司的了解程度。如果你研究了公司的网站，并研究了它的产品和理念，这并不难。优秀的候选人可以聪明地讨论所有这些事情，而准备不足的人最多会提供模糊或简洁的答案。