虽然工业组织心理学家和人力资源管理者都需要了解人类行为，但他们的重点却不同。工业组织心理学家有兴趣理解和解释为什么人们做他们做的事情，特别是因为行为与工作场所有关。人力资源经理专注于招聘，员工选拔，调解纠纷和处理纪律处分。
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根据劳工统计局的数据，工业组织心理学家接受过人类心理过程以及对人类行为的观察和解释的培训。他们利用这些技能，通过将心理学原理应用于工作场所，解决与工作生活质量和学习生产力，管理，员工工作方式，士气和其他工作场所相关问题相关的问题。工业组织心理学家也可以与组织领导者合作制定政策或员工筛选和培训。硕士学位是工业组织心理学家的最低教育资格。
人力资源经理
人力资源经理是管理人员，他们的重点是员工的选择，培训和管理以及相关问题，例如骚扰政策，薪酬，福利，员工关系或员工服务。人力资源经理可能是员工与组织的第一次联系。学士学位通常是人力资源管理的最低可接受教育。在某些情况下，学位在另一个领域，如劳动或劳资关系，组织发展甚至工业心理学。某些组织可能需要硕士学位。
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工业组织心理学家和人力资源经理都需要强大的人际交往和沟通技巧。人力资源经理和工业组织心理学家都可能关心生产力。与其他类型的心理学家相比，工业组织心理学家不需要获得许可或认证，而人力资源经理的认证是自愿的，但可能是某些雇主的首选或要求。工业组织心理学是一个专业领域，人力资源专业人员也可以专注于劳动关系，工资和招聘等领域。
差异
根据美国劳工统计局的数据，与所有心理学家相比，工业组织心理学家是一个小团体，但从2014年到2024年，这一专业的增长率预计为19％，是所有职业平均值的两倍多。由于合格的毕业生人数众多，这些工作竞争激烈。人力资源管理领域预计在2014年至2024年期间将增长9％，根据BLS，其速度与大多数其他职业的平均速度一样快。那些拥有硕士学位和认证的人力资源经理可能会拥有最好的就业前景。这些职业的工资差别很大。人力资源经理2016年的平均收入为106,910美元，而工业组织心理学家的收入为104,570美元。
做出选择
工业组织心理学家更有可能从事研究导向，顾问或咨询工作，而人力资源经理则直接参与其组织的日常活动和决策过程。人力资源经理也更有可能与员工直接互动。这两种职业都需要一些相似的素质和能力，例如人际交往能力和分析问题的能力。工业组织心理学家的工资要高得多。您的个人偏好和能力可能是选择这两种职业的决定性因素。
